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Detalles del recurso

Descripción

Numa conjuntura altamente competitiva, vertiginosa e disruptiva, as organizações procuram profissionais de elevado desempenho, capazes de prosperar no caos e de tornar as ameaças num trampolim para o crescimento. Para indivíduos mais passivos, esta realidade pode revelar-se stressante e disfuncional. A resiliência está associada ao desempenho, e os indivíduos resilientes têm uma visão objetiva da realidade, definem objetivos ambiciosos e sabem como alcançá-los, improvisando na adversidade e materializando resultados organizacionais superiores. Realizou-se um estudo transversal, essencialmente quantitativo mas também qualitativo, a um universo de 77 indivíduos, candidatos em nove processos de recrutamento de duas empresas de headhunting (uma no segmento executivo, outra de gestão intermédia), mediante aplicação de uma escala de resiliência para adultos, adaptada à população portuguesa. Procurou-se perceber se a resiliência seria preditora de sucesso em processos de recrutamento de posições executivas e de gestão intermédia. Com base nos resultados obtidos não foi possível provar a hipótese em estudo, por não existir uma relação forte entre as duas variáveis testadas.

Pertenece a

Repositório Comum  

Autor(es)

Branco, Pedro Miguel da Costa - 

Id.: 70932869

Idioma: por  - 

Versión: 1.0

Estado: Final

Palabras claveResiliência - 

Tipo de recurso: masterThesis  - 

Tipo de Interactividad: Expositivo

Nivel de Interactividad: muy bajo

Audiencia: Estudiante  -  Profesor  -  Autor  - 

Estructura: Atomic

Coste: no

Copyright: sí

: openAccess

Requerimientos técnicos:  Browser: Any - 

Fecha de contribución: 28-ene-2018

Contacto:

Localización:
* 201834740

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