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Detalles del recurso

Descripción

Resumen Desde una perspectiva de análisis esencialmente jurídica, el presente estudio pretende resaltar la complejidad de la regulación del despido, a tenor de la variedad de funciones que debe garantizar la misma dentro de un modelo de Estado Social de Derecho, que debe atender a principios nada fácil de conciliar, como son los de productividad, causalidad del despido, compensación de daños y perjuicios, fomento de la movilidad interna en la empresa, atención a los riesgos de segmentación del mercado de trabajo, etc. En particular, se resaltan las distorsiones producidas en nuestro sistema legal, a resultas de haber hecho un uso indebido de la contratación temporal como mecanismo de respuesta a las adaptaciones estructurales de las plantillas de las empresas, así como de utilización de los mecanismos de despidos ilegales improcedentes para atender a necesidades justificadas de reducción de empleo en la empresa. A tenor de ello se formulan las medidas correctoras que se deberían adoptar y cuáles otras carecen de fundamento, cuando no pueden producir efectos contraproducentes.

Pertenece a

CIRCUNSTANCIA. Revista de Ciencias Sociales del IUIOG Instituto Universitario de Investigación Ortega y Gasset  

Autor(es)

Jesús Cruz Villalón - 

Id.: 49298248

Idioma: Español  - 

Versión: 1.0

Estado: Final

Tipo:  HTML - 

Palabras claveLegislación despido  -  mercado de trabajo  -  segmentación laboral  -  reforma laboral  -  eficacia normas laborales - 

Tipo de recurso: Artículo  - 

Tipo de Interactividad: Expositivo

Nivel de Interactividad: muy bajo

Audiencia: Estudiante  -  Profesor  -  Autor  - 

Estructura: Atomic

Coste: no

Copyright: sí

: De la revista

Formatos:  HTML - 

Requerimientos técnicos:  Browser: Any - 

Relación: [IsBasedOn] CIRCUNSTANCIA 1696-1277 2009 Número 20

Fecha de contribución: 10-dic-2009

Contacto:

Localización:

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