Sunday, December 21, 2014

 

 



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rss_1.0 Recursos de colección

Repositório do ISPA Instituto Superior de Psicologia Aplicada (6,598 recursos)
No Repositório do ISPA pode encontrar diversos tipos de documentos, em formato digital, resultantes da produção científica do ISPA designadamente: teses de doutoramento, teses de mestrado, artigos em publicações periódicas nacionais e internacionais, relatórios técnicos, artigos em actas de conferências nacionais e internacionais e capítulos de livros.

Tese de Doutoramento

Mostrando recursos 1 - 10 de 10

1. Contributos para a explicação do funcionamento das equipas de trabalho: O papel da diversidade e do conflito intragrupal - Passos, Ana Margarida Soares Lopes
Este trabalho visa, globalmente, contribuir para a explicação do funcionamento das equipas, analisando especificamente o papel da diversidade e do conflito intragrupal para os resultados do desempenho da equipa. A dissertação integra, além da revisão de literatura, 5 estudos empíricos sobre esta problemática. As contribuições principais deste trabalho incidem sobre os aspectos teórico, metodológico e pragmático. Do ponto de vista teórico, os resultados sugerem que a multidimensionalidade da diversidade e as inter-relações entre os diferentes tipos de diversidade constituem um aspecto dinâmico da estrutura das equipas, desafiando os modelos lineares que analisam o funcionamento das equipas numa perspectiva sincrónica. Ao nível do...

2. Dos grupos às categorias sociais: Contributos para a compreensão dos processos de fusões e aquisições de empresas - Moreira, Manuel João
A dissertação pretende ser um contributo para a compreensão da complexidade dos processos de fusão e aquisição de empresas no que diz respeito ao seu lado humano. Sendo a formação das equipas de trabalho um dos aspectos cruciais no sucesso da combinação das estruturas organizacionais, a dissertação procura perceber a natureza distinta de dois sistemas sociais que coexistem sob a mesma etiqueta de grupo nos processos de consolidação das novas estruturas pós-fusão. A investigação procura pontos de ancoragem na articulação entre duas teorias de grupo, a da identidade social, em torno de uma definição categorial, e a dos modelos de inspiração sociotécnica,...

3. Value analysis in organizational context - Marques, Carlos Alberto Alves
In the last two decades there has been a significant development of organizational culture theories inside organizational psychology, which have been largely divulged among managers who have adopted them in their everyday language. Inside those theories one concept occupies a "central role": the concept of value (v.g. Jones, 1983; Smircish, 1983; Schein, 1985). In this book we present a study looking for the role of values inside the organization empirically, Two main goals have guided this research: 1 - The culture producing effect of organizations on values. Corporate culture models state that each organization and its management can induce its own specific organizational culture...

4. Les facteurs psychosociaux de l'efficacité organisationnelle : étude comparative des mairies portugaises - Coelho, Joaquim José V. Pinto
Cette recherche examine les variables qui ínfluencent l’eflicacité dans les services publics. Les mairies constituent 1'unité d'analyse. 92 maires et 236 directeurs de 109 municipalités portugaises ont participe à 1'étude. Les construits leadership general (G), oriente vers Ia stratégie (S) et prédisposé au risque (R) du maire, satisfaction et engagement des directeurs, climat de confiance et de coopération ont été opérationnalisés. En s'appuyant sur des modeles d'équations structurelles, la recherche a mis en évidence des relations d'intermédiation entre: G et satisfaction, G et coopération, S et engagement, S et confiance, R et satisfaction, satisfaction et engagement et engagement et confiance. Des relations...

5. Estratégias e tácticas em negociação: Para um modelo de eficácia negocial - Cunha, Pedro Fernando Santos Silva da
Inexistente

6. Towards expatriates' ethical adjustment: A liminal approach in six studies - Costa, Nuno Miguel Barreiro Guimarães da
Os seis artigos desta dissertação constroem o conceito de ajustamento ético de expatriados liminais inseridos num contexto de mudança permanente e de devir. O primeiro artigo apresenta o conceito de liminalidade enquadrando-o no fenómeno organizacional. O segundo artigo estabelece a ligação entre liminalidade, organising, e ética ao explorar o caso da liderança ética como um processo liminal que se desenvolve em contextos de ambiguidade. No terceiro artigo, a ética empresarial e o ajustamento dos expatriados são perspectivados como uma dualidade para criar o conceito de ajustamento ético de expatriados liminais. O quarto artigo corresponde a uma investigação empírica qualitativa que foi conduzida junto de 52 expatriados europeus na...

7. Mercado de Trabajo y Flexibilidad Laboral: Una perspectiva operativa en Portugal - Cesário, Francisco J. Santos
Tese de Doutoramento em Ciencias del Trabajo pela Universidad de Cádiz

8. Todos diferentes ou todos iguais? O desenvolvimento da identidade nas organizações empreendedoras de baixo e de elevado crescimento - Palma, Patrícia Jardim Trindade Martins da
Perante as evidências de morte prematura das organizações recém-criadas, a comunidade científica tem afastado o foco da criação para o crescimento. O crescimento, contudo, tem sido limitado a uma progressiva institucionalização e aumento do número de colaboradores. Face ao ritmo diferencial de crescimento das organizações empreendedoras, importa explorar como as características centrais e distintivas se desenvolvem, por forma a incentivar as organizações que crescem mais e geram mais valor para a sociedade. Desta forma, o presente estudo tem como objectivo explorar como as mudanças organizacionais afectam a identidade das organizações empreendedoras de crescimento elevado e de crescimento modesto. Seis organizações...

9. “Good vibrations”: Optimism, social network position and resource-attraction capability - Lopes, Luis Miguel Pereira
The work reported in this thesis addresses the research question of when and how positive psychological states impact positive behaviour and positive organizational development. We present two theoretical essays and three empirical studies to find possible answers to this question and we use a multitude of methodologies with different epistemological assumptions, including quantitative correlation analysis, social network analysis and qualitative grounded theory analysis. In the whole, our work shows that positive psychological states are fundamental to promote individual and organizational higher-levels of performance and well-being. It also points that the capability to induce positive psychological states in others (an “alter-positive”...

10. Todos diferentes ou todos iguais?: O desenvolvimento da identidade nas organizações empreendedoras de baixo e de elevado crescimento - Palma, Patrícia Jardim Trindade Martins da
Perante as evidências de morte prematura das organizações recém-criadas, a comunidade científica tem afastado o foco da criação para o crescimento. O crescimento, contudo, tem sido limitado a uma progressiva institucionalização e aumento do número de colaboradores. Face ao ritmo diferencial de crescimento das organizações empreendedoras, importa explorar como as características centrais e distintivas se desenvolvem, por forma a incentivar as organizações que crescem mais e geram mais valor para a sociedade. Desta forma, o presente estudo tem como objectivo explorar como as mudanças organizacionais afectam a identidade das organizações empreendedoras de crescimento elevado e de crescimento modesto. Seis organizações empreendedoras...

 

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