Repositório do ISPA Instituto Superior de Psicologia Aplicada
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No Repositório do ISPA pode encontrar diversos tipos de documentos, em formato digital, resultantes da produção científica do ISPA designadamente: teses de doutoramento, teses de mestrado, artigos em publicações periódicas nacionais e internacionais, relatórios técnicos, artigos em actas de conferências nacionais e internacionais e capítulos de livros.
2.
Absentismo: Conceito, métodos de análise - Miguez, José
Based, for his analysis, on several published
works, the author of this study approaches the
absenteeism concept, its operating definition and
evaluating instruments.
The goal of this work is not only to explain
the difficulty/impossibility in achieving an extended
analysis of absenteeism so as to enable an added knowledge, but also to put forward
possibilities to position the absentist behaviour
within a broader reference field in order to
help overpass the present situaiion.
3.
Organizações de comunicação de massa e representações sociais: Ensaio de metodologia - Vala, Jorge
Tout en questionnant les effets des représentations
sur le contexte interne des organisations,
l'auteur analyse la representation sociale des
organisations de radiodiffusion. Les résultats
obtenus confirment la portée du différenciateur
semantique en tant qu'instrument d'analyse des
représentations sociales, instrument sensible à la
determination des attitudes et du champ de représentation.
L'auteur termine en proposant une nouvelle
approche de la problématique sousjacente à ce
travaille, approche centrée sur la disruption des
isolements entre les systèmes, ici en présence.
à travers l'exploration active du politique.
5.
Instituição e institucionalistas - Gomes, Adelino Duarte
L'article présente la genèse sociale et la genèse
théorique du mouvement institutionnaliste,
une perspective historique sur l'élaboration des
concepts et ses différentes phases. les différents
courants institutionrialistes: 1) l'analyse institutionnelle
socianalytique: 2) la sociopsychanalyse
institutionnelle; 3) la sociologie institutionneile
et 4) la conscientisation institutionnelle.
7.
Nota de abertura - Marques, Carlos Alberto Alves; Cunha, Miguel Pina e
Inexistente
8.
Sindicato Nacional dos Psicólogos: Um caso de mudança - Barreiros, Marco Pinto; Palma, Patrícia Jardim Trindade Martins da
O presente estudo procura analisar de que forma foi
o Sindicato Nacional dos Psicólogos influenciado, a
nível organizacional, pelos factores que potenciaram
os principais momentos de mudança ocorridos ao
longo da sua história. O objectivo central do trabalho é
descrever um traçado histórico da instituição, centrado
nos seus principais momentos de mudança. Ao nível
bibliográfico, o estudo apresenta o seu contributo no
seu contexto específico, ou seja, descrevendo a história
da instituição, sob o ponto de vista de um fenómeno
organizacional – a mudança. Inerente ao objectivo,
surgiu a necessidade de identificar a fase do ciclo de
vida organizacional em que se encontra o SNP, de
acordo com o modelo de Hisrich e...
9.
A eficácia organizacional das Câmaras Municipais tal como percepcionada pelos respectivos presidentes e dirigentes dos serviços - Coelho, Joaquim José V. Pinto
O presente estudo insere-se num trabalho mais vasto que examina as variáveis que influenciam a eficácia organizacional na Administração local em Portugal. A câmara municipal foi usada como unidade de análise. Através de modelos de equações estruturais são analisadas as relações entre o estilo do presidente da câmara, os comportamentos dos dirigentes dos Serviços dele dependentes directamente, o clima de cooperação e o clima de confiança entre si e com a eficácia organizacional. Os resultados mostram vários efeitos de mediação entre as variáveis causais e a eficácia, mas apenas o clima de confiança provou ter uma relação directa significativa com...
10.
Gestão do capital intelectual: A nova vantagem competitiva das organizações - Matos, Florinda; Lopes, Albino
No contexto do novo paradigma da gestão do conhecimento, o capital intelectual, parece assumir, de forma crescente, a função de principal activo de uma empresa, pois é ele, efectivamente, que permite que a informação se transforme em conhecimento.
Ora, considerando este contexto actual, em que os mercados se tornam mais competitivos e forçam as empresas a entrar numa dinâmica de inovação permanente, a gestão estratégica do capital intelectual parece constituir o activo mais valioso, residindo nele, normalmente, as fontes de vantagem competitiva. Diversos são os trabalhos de investigação que têm procurado abordar este tema e que apontam para a necessidade de...
12.
Estudo sobre a validação do “Modelo de Comportamento Organizacional” de Meyer e Allen para o contexto português - Nascimento, José Luís; Lopes, Albino; Salgueiro, Maria de Fátima
Um dos modelos do comprometimento organizacional que tem revelado maior consistência nos diversos estudos em que foi utilizado, é o “Modelo das Três-Componentes” de Meyer e Allen (1991). Os autores (Meyer & Allen, 1997) propõem, também, três escalas que permitem a medição das componentes afectiva, calculativa e normativa do comprometimento organizacional. O presente trabalho tem como objectivo contribuir para o estudo da validação, no contexto português, do referido modelo e das três escalas a ele associadas. Os resultados obtidos permitiram identificar uma componente afectiva, calculativa e normativa do comprometimento organizacional, conforme o estabelecido pelos autores. No entanto, os resultados não...
13.
Revolução positiva: Psicologia positiva e práticas apreciativas em contextos organizacionais - Marujo, Helena Águeda; Neto, Luís Miguel; Caetano, Ana; Rivero, Catarina
O movimento emergente da psicologia positiva cresceu exponencialmente desde o seu surgimento formal no início do milénio. Tem tido como objectivo o estudo científico das emoções positivas, do carácter positivo e das instituições positivas. Em paralelo, as ciências sociais e humanas viram desenvolver e cimentar-se práticas inovadoras oriundas de outros quadrantes teóricos, como o Inquérito Apreciativo, suportado numa perspectiva de construcionismo social, e devotado à mudança positiva através de intervenções sistémicas e comunicacionais nas organizações. O valor de uma abordagem positiva nas organizações e locais de trabalho tem vindo a ser reconhecido, cada vez com mais vigor, e aprofundou-se em...
15.
Espiritualidade nas organizações, positividade e desempenho - Rego, Arménio; Souto, Solange; Cunha, Miguel Pina e
O artigo parte de duas premissas: (1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo; (2) em organizações espiritualmente ricas, os indivíduos colocam as “energias” e forças ao serviço da organização e do auto-desenvolvimento. O foco da investigação é o desta segunda premissa. A amostra engloba 254 colaboradores de organizações operando no Brasil. O estudo mostra como as percepções dos indivíduos em torno de cinco dimensões de espiritualidade organizacional (sentido de comunidade; alinhamento do indivíduo com os valores da organização; sentido de préstimo à comunidade; alegria no trabalho; oportunidades para a vida interior) explicam o...
16.
Comportamento organizacional positivo e empreendedorismo: Uma influência mutuamente - Palma, Patrícia Jardim Trindade Martins da; Cunha, Miguel Pina e; Pereira, Miguel
O comportamento organizacional positivo (COP) e o empreendedorismo têm procurado distinguir-se enquanto campos de referência no estudo das organizações. Contudo, ambas as áreas podem ainda beneficiar de melhorias ao nível conceptual, metodológico ou interventivo. Com base no estado da arte das duas áreas, o presente artigo procura estabelecer sinergias entre o COP e o empreendedorismo, de modo a contribuir para um desenvolvimento mais sustentado de ambas as disciplinas.
Por influência da literatura sobre empreendedorismo, o COP pode beneficiar da introdução de uma maior preocupação com o impacto societal, de uma abordagem integrada e de uma perspectiva temporal no estudo das capacidades...
18.
Aprendizagem ao longo da vida: Um conceito utópico? - Sitoe, Reginaldo Manuel
A visão da evolução das sociedades europeias, apresentada pelo Livro Branco da União Europeia “Aprender e ensinar: rumo à sociedade cognitiva”, dá especial primazia às aprendizagens,ao acesso à aquisição de competências e ao conhecimento, enquanto factores determinantes de uma adaptação do conjunto europeu à globalização das economias, às mudanças tecnológicas e sociais. Esta visão resulta de uma determinada orientação política: a Aprendizagem ao Longo da Vida. No entanto, esta ideia está longe de ser nova, o presente artigo pretende analisar a evolução deste conceito nas suas diversas configurações principais, em particular a sua realidade na actual prática educativa e empresarial.
19.
Marketing de ideias e construção de redes: As duas vias de atracção de recursos para novos empreendimentos - Lopes, Miguel Pereira; Cunha, Miguel Pina e; Reis, Filipa
Este artigo apresenta uma abordagem para explicar o modo como os empreendedores atraem os recursos que são críticos para a criação e desenvolvimento de um novo empreendimento. Nessa abordagem, o empreendedor é concebido como um magnetizador que estabelece relações com os detentores de recursos relevantes através de duas vias possíveis: uma via directa, referente ao modo como o empreendedor procura envolver outros para o empreendimento e tenta persuadi-los a apoiar os seus esforços empreendedores; e uma via indirecta, que diz respeito aos efeitos de atracção que derivam da sua posição nas redes sociais e da legitimidade do empreendimento. A abordagem...
20.
O contrato psicológico em organizações empreendedoras: Perspectivas do empreendedor e da equipa - Leiria, Andreia Carneiro; Palma, Patrícia Jardim Trindade Martins da; Cunha, Miguel Pina e
Este estudo apresenta como primeiro objectivo, definir o conteúdo do Contrato psicológico segundo as perspectivas dos empreendedores e da sua equipa, e como segundo objectivo identificar os factores responsáveis pela formação do Contrato psicológico numa organização empreendedora.
É um estudo de caso exploratório, tendo sido realizado numa organização empreendedora do ramo financeiro. Os dados demonstraram que o Contrato psicológico dos colaboradores se aproxima do pólo relacional, enquanto que o dos empreendedores se aproxima do pólo transaccional, existindo, no entanto, alguma convergência entre ambas as perpectivas no que toca ao conteúdo do mesmo.Emergiram como factores que contribuem para a formação do Contrato...
1.
