Friday, August 29, 2014

 

 



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rss_1.0 Recursos de colección

Repositório do ISPA Instituto Superior de Psicologia Aplicada (6,083 recursos)
No Repositório do ISPA pode encontrar diversos tipos de documentos, em formato digital, resultantes da produção científica do ISPA designadamente: teses de doutoramento, teses de mestrado, artigos em publicações periódicas nacionais e internacionais, relatórios técnicos, artigos em actas de conferências nacionais e internacionais e capítulos de livros.

Artigos em revistas nacionais

Mostrando recursos 1 - 20 de 34

1. Comportamento organizacional: Uma panorâmica sistémica: Nota de abertura - Pereira, Orlindo Gouveia
Inexistente

2. Psicologia organizacional e gestão: Nota de abertura - Marques, Carlos Alves; Cunha, Miguel Pina e
Inexistente

3. Relação entre objectivos/feedback e desempenho/envolvimento/satisfação - Cunha, Miguel Pina e; Marques, Carlos Alberto Alves
A melhoria dos níveis organizacionais de produtividade através da utilização de programas de objectivos e feedback é, possivelmente, o principal factor explicativo do interesse que os psicólogos têm demonstrado pelo estudo destas variáveis. Se bem que os resultados obtidos na investigação até agora realizada, tenham permitido a obtenção de conclusões consideravelmente convergentes quanto aos efeitos, continuam por conhecer os mecanismos explicativos da relação objectivos/feedback/ /desempenho. No presente artigo foi testada a importância do feedback na relação objectivos/desempenho e analisados os efeitos desta relação sobre as variáveis satisfação e envolvimento.

4. As diferenças individuais enquanto variáveis moderadoras da relação objectivos/desempenho - Cunha, Miguel Pina e
A teoria da definição de objectivos tem vindo a ser fundamentalmente analisada numa perspectiva supra-individual, considerando semelhantes os efeitos produzidos sobre todos os indivíduos pela existência de um objectivo a alcançar na execução de uma determinada tarefa. Os resultados obtidos na investigação parecem, no entanto, demonstrar que as variáveis individuais exercem efeitos moderadores significativos na relação objectivos/desempenho. No presente artigo, procedeu- -se a uma análise do tema, tendo sido concluído que, de modo a esclarecer a importância das diferenças individuais no processo de definição de objectivos, será conveniente elaborar modelos teóricos explicativos dos efeitos moderadores das diferenças individuais naquele processo, articulá-los com as teorias de personalidade existentes e testá-los empiricamente.

5. Cultura tecnológica e cultura organizacional - Gomes, Adelino Duarte
Inexistente

6. Abordagem socio-económica das organizaqóes - Teixeira, Cláudio
O presente artigo relaciona contrastivamente «cultura tecnológica» e «cultura organizacional» argumentando, a propósito das Novas Tecnologias (N. T.), que as questões e soluções «relevantes» são vantajosamente formuláveis em termos organizacionais e não em termos tecnológicos. As questões da sociedade pós-industrial, informacional ou «comunitária», na medida em que com o taylorismo se interligam e, por vezes, com ele se confundem, são objecto de discussão. A representação dominante e a prática corrente vêem na introdução das N.T. um meio eficaz para substituir o trabalho tradicional por «máquinas» capazes de poupar tempo, obter maior eficiência e reduzir custos. Neste sentido, a automatização apresenta-se como a tecnologia disponível mais avançada que permite realizar, ao nível do terceário, o...

7. Os determinantes da satisfação organizacional: Confronto de modelos - Lima, Maria Luísa; Vala, Jorge; Monteiro, Maria Benedicta
Inexistente

8. A estratégia sindical e o comportamento organizacional: O caso da CGTP-IN - Stoleroff, Alan David
Inexistente

9. Notas sobre tecnologia, organização do trabalho e alguns comportamentos organizacionais - Um estudo de caso - Lima, Marinús Pires de
O presente artigo analisa uma relação entre determinados comportamentos organizacionais, como o absentismo e os acidentes de trabalho e variáveis explicativas como a tecnologia, o controle e a organização do trabalho. O terreno do estudo é constituído por dois sectores de um estaleiro naval. Entre os resultados do estudo, contam-se os seguintes: a reconstrução de grelhas de análise que possibilitam uma grande precisão na definição dos indicadores das situações de trabalho; a elaboração de proposições de médio alcance sobre a divisão técnica e social do trabalho. ------ ABSTRACT ------ This article analyses a relation between specific behaviours within organizational contexts(regarding, for example, absenteism and industrial injuries) and some explanatory variables, such us technology,...

10. O álcool e as empresas - Gameiro, Aires; Lagido, Jorge C.
Inexistente

11. Patológicas, disfuncionais, patogénicas: Reflexão sobre características organizacionais adversas para a auto-realização da pessoa humana - Parreira, Artur
Procuram mostrar-se, no artigo, as semelhanças e diferenças dos conceitos de patologia clínica e organizacional. O autor aborda o que se poderá designar de patologias organizacionais, em três níveis de complexidade (no plano do controlo) e foca dois factores mediadores da transição entre o individual e o organizacional: a massa crítica e a potenciação estratégica, um ligado às condições de trabalho e ao clima motivacional, o outro ligado as posições de liderança. Conclui pela necessidade de cooperação interdisciplinar entre psicólogos clínicos e organizacionais, em ordem a melhorar os resultados no diagnóstico, tratamento e prevenção das perturbações comportamentais. ------ ABSTRACT ------- The article shows the similarities and differences between two psychological aspects of pathology:...

12. Explorando a polarização nos grupos organizacionais - Poley, Richard Brian
Inexistente

13. Conflitos entre grupos com interfaces orgânicas em contexto organizacional - Um programa de investigação - Monteiro, Maria Benedicta; Vala, Jorge; Lima, Maria Luísa
Inexistente

14. Valores e comportamento organizacional - Hesketh, José Luís; Costa, Eustáquio J.
Inexistente

15. Absentismo: Conceito, métodos de análise - Miguez, José
Based, for his analysis, on several published works, the author of this study approaches the absenteeism concept, its operating definition and evaluating instruments. The goal of this work is not only to explain the difficulty/impossibility in achieving an extended analysis of absenteeism so as to enable an added knowledge, but also to put forward possibilities to position the absentist behaviour within a broader reference field in order to help overpass the present situaiion.

16. Organizações de comunicação de massa e representações sociais: Ensaio de metodologia - Vala, Jorge
Tout en questionnant les effets des représentations sur le contexte interne des organisations, l'auteur analyse la representation sociale des organisations de radiodiffusion. Les résultats obtenus confirment la portée du différenciateur semantique en tant qu'instrument d'analyse des représentations sociales, instrument sensible à la determination des attitudes et du champ de représentation. L'auteur termine en proposant une nouvelle approche de la problématique sousjacente à ce travaille, approche centrée sur la disruption des isolements entre les systèmes, ici en présence. à travers l'exploration active du politique.

17. Hipótese duma sistemática da intervenção - Silva, Manuel Tavares da
Inexistente

18. Instituição e institucionalistas - Gomes, Adelino Duarte
L'article présente la genèse sociale et la genèse théorique du mouvement institutionnaliste, une perspective historique sur l'élaboration des concepts et ses différentes phases. les différents courants institutionrialistes: 1) l'analyse institutionnelle socianalytique: 2) la sociopsychanalyse institutionnelle; 3) la sociologie institutionneile et 4) la conscientisation institutionnelle.

19. Análise institucional e mudança social - Monteiro, Maria Benedicta; Silva, Manuel Tavares da; Bastos, José Gabriel Pereira; Vala, Jorge
Inexistente

20. Nota de abertura - Marques, Carlos Alberto Alves; Cunha, Miguel Pina e
Inexistente

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