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rss_1.0 Recursos de colección

Arias Montano: Archivo Institucional de la Universidad de Huelva (8,280 recursos)
Arias Montano es el repositorio institucional de la Universidad de Huelva, que tiene como finalidad almacenar, preservar y difundir la producción científica, académica e institucional de la Universidad, así como la de aquellas instituciones con las que la Universidad de Huelva haya establecido convenios para tal fin.

28 de abril -- 2008, N. 2

Mostrando recursos 1 - 3 de 3

1. SOFI-SM : cuestionario para el análisis de la fatiga laboral física, mental y psíquica - Sebastián Cárdenas, Manuel Lucas; Idoate García, Victor Manuel; Llano Lagares, Manuel
El objetivo del estudio consistió en analizar la fiabilidad del cuestionario para la evaluación multidimensional de la fatiga laboral percibida llamado SOFI-SM, así como evaluar la validez convergente de su nueva dimensión “Irritabilidad” con la subescala “Cinismo” del MBI-GS. Los resultados pusieron de manifiesto una satisfactoria fiabilidad del instrumento así como una satisfactoria validez convergente de la nueva dimensión. El SOFI-SM ofrece un análisis rápido (18 ítems), con un nivel de fiabilidad y validez adecuado, de la fatiga de origen laboral._______________________________The aim of the study consisted of analyzing the reliability of the questionnaire for the multidimensional evaluation of the perceived...
- 25-jul-2014

2. La prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva - Martínez Rodríguez, Juan José
Las disposiciones contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales constituyen el mínimo legal que debe tener cualquier actividad laboral y es el Convenio Colectivo el que debe mejorar y desarrollar esas disposiciones. Sin embargo, la LPRL no ha supuesto un impacto apreciable en los convenios colectivos firmados recientemente, que mantienen en gran medida la inercia de una consideración de la salud laboral en sus aspectos meramente reparadores y compensadores. La salud no puede seguir siendo considerada una moneda de cambio en las mesas de negociación, siendo una condición esencial de la relación de trabajo digna de respeto y...
- 25-jul-2014

3. Consecuencias jurídicas del incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos por parte del trabajador - González Gil, Yasmina
En el presente artículo se analiza el caso enjuiciado en la sentencia de referencia, en la que se dirime la proporcionalidad de la sanción de despido impuesta al trabajador ante el incumplimiento de sus obligaciones, en concreto de las medidas de seguridad adoptadas por el empresario. El voto particular de la sentencia comentada quiebra con la doctrina general mantenida por la Jurisprudencia hasta la fecha. De acuerdo con esta doctrina, en virtud del poder de dirección de la empresa y dentro de las facultades concedidas por el Convenio Colectivo aplicable, la empresa puede proceder a sancionar sin que exista desproporcionalidad,...
- 25-jul-2014

 

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