Recursos de colección

ORBi Open Repository and Bibliography (319.770 recursos)

In may 2007, the ULg's Administrative Board (joined in June 2007 by the FUSAGx) decided to create an institutional repository and defined a strong institutional self-archiving policy to increase the visibility, accessibility and impact of the University's publications (Board's decision). This decision led to the official launch, in November 2008, of the ORBi platform including both the Academic Bibliography and the Institutional Repository of the Wallonia-Europe University Academy.

Social & behavioral sciences, psychology => Social, industrial & organizational psychology

Mostrando recursos 1 - 20 de 40

  1. Le travail par projets : quels risques psychosociaux ? Contraintes, ressources, stratégies

    Heck, Michael; Faulx, Daniel
    Peer reviewed

  2. Analyse de la demande en formation : structuration de l'entretien et préoccupations du formateur

    Danse, Cédric; Faulx, Daniel
    Peer reviewed

  3. Intergroup Reconciliation between Flemings and Walloons: The Predictive Value of Cognitive Style, Authoritarian Ideology, and Intergroup Emotions

    Van Assche, Jasper; Bostyn, Dries; De keersmaecker, Jonas; Dardenne, Benoît; Hansenne, Michel
    Peer reviewed

  4. "OK, C'est pas bien, mais que peut-on y faire?" Propositions de stratégies pour contrer les effets néfastes des stéréotypes paternalistes sur la performance motrice

    Silvestre, Aude; Dardenne, Benoît
    Peer reviewed

  5. Motivation, volition et performances universitaires: Modèles d’intégration structurale de quelques déterminants des marqueurs de performance aux épreuves académiques de janvier auprès d’une cohorte d’étudiants primants de première candidature en sciences psychologiques et de l’éducation : orientations de buts d’accomplissement, comportement planifié, intentions de contrôle de l’apprentissage et contrôle de l’apprentissage

    Broonen, Jean-Paul

  6. Relationships between employment quality and intention to quit: Focus on PhD candidates as traditional workers

    Travaglianti, Fabrice; Babic, Audrey; Hansez, Isabelle
    Peer reviewed

  7. Relationships between employment quality and intention to quit: Focus on PhD candidates as traditional workers

    Travaglianti, Fabrice; Babic, Audrey; Hansez, Isabelle
    Peer reviewed

  8. Jobs and safety behavior

    Chmiel, nik; Hansez, Isabelle
    Peer reviewed

  9. Psychologie de la personnalité

    Hansenne, Michel

  10. How do we handle Computer-based technology? What is the cost/benefit ratio of technology for workers?

    Zijlstra, Fred R.; Nyssen, Anne-Sophie
    Peer reviewed

  11. Cross-cultural Generalizability of the Alternative Five-factor Model Using the Zuckerman-Kuhlman-Aluja Personality Questionnaire

    Rossier, J.; Aluja, A.; Blanch, A.; Barry, O.; Hansenne, Michel; Carvalho, A. F.; Valdivia, M.; Wang, W.; Desrichard, O.; Hyphantis, T.; Suranyi, Z.; Glicksohn, J.; De Pascalis, V.; León-Mayer, E.; Piskunov, A.; Stivers, A.; Morizot, J.; Ostendorf, F.; Čekrlija, D.; Bellaj, T.; Markiewicz, D.; Motevalian, A.; Karagonlar, G.
    Peer reviewed

  12. Do Management and Executive Share the same Perception on the critical Issues Facing the Frontline Nursing Staff ?

    Nyssen, Anne-Sophie; GILLET, Aline; Sougné, Jacques; Bidee, Jemima; Gérimont, catherine; Pepermans, Roland; Hansez, Isabelle
    Peer reviewed

  13. Work environment and work-to-family conflict: Mediating role of work investment.

    Babic, Audrey; Stinglhamber, Florence; Barbier, Marie; Hansez, Isabelle
    Peer reviewed

  14. Individus handicapés ou société handicapante : Le cas de la citoyenneté

    Fontaine, Sébastien
    Il existe deux approches très différentes du handicap. Dans l’approche médicale, le handicap est défini comme une déviation observable par rapport aux normes et l’accent est mis sur l’adaptation de la personne handicapée à un environnement existant. Dans une approche sociale, le handicap est appréhendé comme le résultat d’une interaction entre les qualités de l’individu et son environnement physique et social. Ainsi, dans l’approche médicale, on parle d’individus handicapés et, dans l’approche sociale, on parlera plus volontiers de société handicapante ou incapacitante. Le choix d’une de ces deux approches influencera radicalement les représentations sociales et les interactions entre les personnes dites...

  15. Conditions de travail et effets sur la santé des travailleurs : focus sur la prévention primaire

    Hansez, Isabelle; Mairiaux, Philippe
    Peer reviewed

  16. Maladies chroniques et absentéisme-maladie : Interactions avec le travail

    Mairiaux, Philippe; Hansez, Isabelle
    Peer reviewed

  17. Apprendre à penser autrement. La mise au carré, un processus au service du langage et des idées

    Faulx, Daniel; Danse, Cédric
    Chacun d’entre nous se caractérise par une manière d’appréhender la réalité qui se traduit, souvent de manière inconsciente, dans la façon dont il parle. Celle-ci révèle ses modes de raisonnement et détermine pour bonne partie son action. Ce principe est valable tant pour un individu que pour un groupe familial, social, politique, … La Mise au carré, qui constitue l’objet principal de ce livre, est autant un outil de compréhension du langage et de la pensée que de génération de nouvelles idées. Ses visées se situent donc à la fois dans l’analyse et la créativité. Par son système de visualisation qui...

  18. Work–Home Interface and Well-Being: A Cross-Lagged Analysis

    Babic, Audrey; Stinglhamber, Florence; Bertrand, Françoise; Hansez, Isabelle
    Peer reviewed

  19. Organizational Justice and Perceived Organizational Support: Impact on Negative Work-Home Interference and Well-being Outcomes

    Babic, Audrey; Stinglhamber, Florence; Hansez, Isabelle
    Peer reviewed

  20. Needs-Supplies Fit and Behavioral Outcomes: The Mediating Role of Organizational Identification

    Travaglianti, Fabrice; Babic, Audrey; Pepermans, Roland; Hansez, Isabelle
    Peer reviewed

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