Recursos de colección

ORBi Open Repository and Bibliography (311.807 recursos)

In may 2007, the ULg's Administrative Board (joined in June 2007 by the FUSAGx) decided to create an institutional repository and defined a strong institutional self-archiving policy to increase the visibility, accessibility and impact of the University's publications (Board's decision). This decision led to the official launch, in November 2008, of the ORBi platform including both the Academic Bibliography and the Institutional Repository of the Wallonia-Europe University Academy.

Business & economic sciences => Human resources management

Mostrando recursos 1 - 20 de 48

  1. Que veut dire gérer sa carrière en 2017 ?

    Dujardin, Jean-Marie

  2. Education and innovative pedagogy: Smart(phone) Education-What happens in higher Education ?

    Dujardin, Jean-Marie

  3. Developing Sustainable Careers Across the Lifespan

    Dujardin, Jean-Marie

  4. Méthodes de recherche en sciences économiques et de gestion

    sem, Pascal; Cornet, Annie

  5. Concilier l’inconciliable : le doctorat et les enfants !

    Tanguay, Dominique; Cornet, Annie
    Peer reviewed

  6. Mesurer les inégalités de genre dans les organisations : des aspects techniques aux enjeux politiques

    Zannad, Hedia; Cornet, Annie
    Peer reviewed

  7. Travailleurs migrants et personnes d'origine étrangère: quelles responsabilités pour les entreprises

    Hakizumukama, Alexis; Cornet, Annie

  8. La féminisation de la profession en médecine vétérinaire

    Cornet, Annie

  9. Publier en gestion

    Cornet, Annie

  10. Gestion de la diversité et culture organisationnelle

    Cornet, Annie

  11. L'entrepreneuriat féminin dans une société en transitions: Analyse de trois profils de femmes entrepreneures au Maroc

    Constantinidis, Christina; El Abboubi, Manal; Salman, Noura; Cornet, Annie
    Peer reviewed

  12. LA GESTION DE LA DIVERSITE : RUPTURES ET INNOVATIONS POUR LA GRH

    KLARSFELD; De Saint SAUVEUR, Alain; Cornet, Annie
    Peer reviewed

  13. Entreprises et organisations Rencontre de l’humain et de l’environnement (Deuxième édition)

    Cornet, Annie

  14. Trade Unions and Social Dialogue: A Challenge for Diversity Management

    Cornet, Annie; Fatoux, Françoise
    Peer reviewed

  15. La GRH et alternatives, un effet de mode ou une nécessité pour les filiales des ONG internationales en Afrique subsaharienne: cas du Burundi

    Hakizumukama, Alexis
    La présente étude part d’un constat de décalage entre les dires et les faits s’accentue au sein des filiales d’ONG internationales, et plus particulièrement celles du secteur non marchand. En effet, dans les ONG internationales, regroupant souvent un personnel salarié et des bénévoles, les pratiques de GRH informelles sont plus ou moins tolérées que dans le secteur marchand (Pichault et Nizet, 2013). Au cours de notre recherche, nous essayons de répondre à la question centrale suivante : Y’a-t-il une nécessité de penser autrement la GRH ? Et si oui, pourquoi cela est-il nécessaire et par quel processus peuvent se développer...

  16. Questionnement sur les catégories de la diversité à partir de retour d’expériences en Afrique subsaharienne.

    Cornet, Annie; Matamba MUJIKA MUABA, Paul
    Peer reviewed

  17. Gérer la diversité des ressources humaines : quels enseignements ?

    Cornet, Annie

  18. HRM professionalization in social enterprises: the central concept of “Critical choice”

    Moreau, Charlotte; Mertens de Wilmars, Sybille; Pichault, François
    Peer reviewed

  19. Focus Report : Evolution des formes atypiques d'emploi en Belgique

    Pichault, François; Naedenoen, Frédéric; Florin, Louis
    Dans notre économie de réseau actuelle, des formes atypiques d’emploi dépassant le cadre classique du travail « salarié » ou « indépendant » se développent. La notion de ‘travail au projet’ (Marsden, 2004), souvent de nature temporaire, devient une référence. Les organisations modernes font de plus en plus souvent appel à des consultants externes, des free-lances et des contractants au lieu de conclure des contrats de travail classiques à durée indéterminée. Dans ce Focus report, nous nous penchons sur cette évolution en apportant également une réponse aux questions suivantes: - Comment pouvons-nous définir les formes de travail atypiques et comment peut-on en mesurer...

  20. Autonomous work, labor market intermediaries and new forms of social dialogue

    Koene, Bas; Pichault, François
    Peer reviewed

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