Recursos de colección

Repositório Comum (25.071 recursos)

É um repositório para instituições de ensino e investigação produtoras de literatura científica cuja dimensão ainda não justifica a criação de um repositório próprio. Permite integrar instituições, grupos ou indivíduos na infra-estrutura do projecto, nomeadamente através das pesquisas do Portal RCAAP e da B-On.

IPS - ESCE - DCOGRH - Capítulos em livros

Mostrando recursos 1 - 15 de 15

  1. Team climate, climate strength and team performance: a longitudinal study

    González-Romá, Vicente; Fortes-Ferreira, Lina; Peiró, José Maria
    We tested the hypothesis that the relationship between team climate and team performance is moderated by climate strength. The study sample was composed of 155 bank branches, and a two-wave panel design was implemented. We measured four team climate facets (support, innovation, goal achievement and enabling formalization). We obtained two subjective indicators of team performance (ratings provided by team members and by team managers) and a financial indicator of team performance. Seven out of the 12 interaction effects tested were statistically significant and showed the expected sign. When financial team performance was the criterion, only the interaction term was significant....

  2. The way organizational models shape human resource management practices and the perceptions of workers

    Marques, Maria Amélia
    The main aim of this study was to analyse the way organizational models shape human resource management practices in firms linked to technology-intensive sectors. We used multiple-case study methodology. Four firms we chosen for the case study. The methodology included the use of a series of data collecting techniques, namely: interviews with HRM directors, questionnaires to workers, documental analysis and observation. Our main findings were, first, that the sector of activity, understood in societal terms, emerges as an important factor of isomorphism between the firms. This isomorphism is due to the necessity of firms to comply with the Quality Management...

  3. O papel do associativismo profissional no quadro da profissionalização

    Almeida, António José
    Este texto procura contribuir para a compreensão do processo de profissionalização da gestão de recursos humanos em Portugal, através da discussão do papel desempenhado pela respectiva associação profissional. Partindo fundamentalmente de dados estatísticos oficiais e da análise de conteúdo de entrevistas realizadas a responsáveis pela associação representativa do campo profissional da gestão de recursos humanos (APG) e a directores de recursos humanos, os resultados obtidos dão conta não só de alguns mecanismos de representação dos associados nos órgãos de direcção, mas também de algumas das contradições que atravessam a estratégia da Associação na reivindicação da exclusividade do mandato profissional.

  4. Estratégias empresariais e gestão de recursos humanos: estudo de caso no sector de componentes para automóvel

    Cordeiro, João Pedro Pina
    Os directores/gestores das empresas encontram, ainda hoje, dificuldade em estabelecer ligações entre as práticas de Gestão de Recursos Humanos e a estratégia empresarial. Todavia, é inquestionável que as empresas com pessoal qualificado e comprometido (committment) possuem maior capacidade para implementar as estratégias concebidas. Deve, pois, haver a preocupação de colocar nas empresas profissionais altamente qualificados e competentes, que serão os principias responsáveis pela identificação e implementação das estratégias. Assim sendo, esta comunicação, inserida numa investigação de doutoramento, pretende reflectir sobre as inter-relações entre as estratégias empresariais e as práticas de Gestão de Recursos Humanos. O objecto de estudo é os quadros superiores das empresas do sector de componentes para automóvel....

  5. Os sistemas de informação e as práticas de recursos humanos nas organizações da região de Setúbal

    Santos, José Manuel Gameiro Rebelo dos; Pedro, Maria de Lurdes Cardina; Cordeiro, João Pedro Pina
    Os Sistemas e as Tecnologias de Informação vêm assumindo um lugar de cada vez mais importância para as práticas organizacionais em geral e para as práticas da Gestão de Recursos Humanos em particular. Atendendo a que frequentemente não se trata de sistemas integrados perdem-se sinergias. A questão que se coloca é se isso se deve ao desconhecimento dos produtos existentes no mercado e das suas potencialidades e/ou à impreparação técnica dos profissionais de Gestão de Recursos Humanos. Com esta comunicação propomo-nos apresentar dados preliminares relativos a: identificação e caracterização das principais Tecnologias de Informação existentes no mercado para a Gestão de Recursos Humanos; identificação das Tecnologias de Informação mais utilizadas...

  6. Actores e conteúdos da negociação colectiva: o caso da Autoeuropa: os artigos de investigação e intervenção

    Almeida, António José; Cordeiro, João Pedro Pina; Fernandes, Paulo
    A representação e a negociação colectiva em Portugal têm sido atravessadas por um conjunto de bloqueios expressos na crise da representatividade sindical e na ineficiência dos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho. Esta crise, fruto das transformações que têm ocorrido no mundo do trabalho, remete para a crescente individualização das relações, para a proliferação de formas atípicas de emprego, que vulnerabilizam os trabalhadores nelas envolvidos, e para a capacidade crescente das empresas em imporem unilateralmente as condições contratuais em consequência, entre outros factores, do fim da era do pleno emprego. Esta situação tem vindo a reduzir a margem de manobra dos sindicatos enquanto interlocutores relevantes no quadro do funcionamento...

  7. O levantamento de necessidades de formação: relevância e balanço da experiência acumulada

    Rodrigues, Maria João; Almeida, António José; Suleman, Fátima; Perestrelo, Margarida

  8. Estudo sobre a avaliação dos docentes do ensino superior: desenvolvimento de instrumentos de avaliação de desempenho: relatório final

    Almeida, António José; Pinto, Jorge; Santos, Leonor; Marques, Maria Amélia; Prazeres, Maria Joaquina; Valente, Maria Odete; Abrantes, Paulo

  9. Uma reflexão crítica sobre a gestão de recursos humanos

    Almeida, António José

  10. Políticas de formação profissional contínua em Portugal: convergências e divergências entre os sectores público e privado

    Almeida, António José; Alves, Natália
    As políticas de formação profissional têm vindo a merecer uma atenção especial ao longo das últimas décadas não só devido aos novos desafios com que as organizações se têm vindo a deparar numa sociedade cada vez mais marcada pela importância do conhecimento mas também em virtude de uma cade vez maior consciência social e política relativamente ao direito à formação e às desigualdades que atravessam o acesso a essa mesma formação. Neste contexto, pretendemos com esta comunicação, a partir da análise de fontes estatísticas secundárias, proceder à discussão dos principais traços que estruturam as políticas organizacionais de formação profissional em...

  11. Inserção profissional dos licenciados pela ESCE: relatório do inquérito realizado em 2006/07

    Almeida, António José; Vaz, Isabel Faria; Marques, Maria Amélia; Dominguinhos, Pedro

  12. Os profissionais de gestão de recursos humanos: competências e espaços de reconhecimento profissional

    Almeida, António José

  13. O que esperam os trabalhadores dos sindicatos?: entre militantes e clientes

    Almeida, António José
    Portugal, à semelhança dos restantes países do sul da Europa, tem vindo a viver ao longo das últimas décadas um período marcado pelo forte declínio da filiação sindical (Dornelas, 2000) com a consequente diminuição da capacidade das estruturas de representação colectiva dos trabalhadores em se afirmarem enquanto interlocutores no quadro dos mecanismos de negociação colectiva e de regulação laboral. Este declínio pode ser explicado a partir de um conjunto articulado de circunstâncias socieoconómicas e histórioco-culturais (Pichault e De Coster, 1998) associadas não só à crise do movimento sindical mas também à crescente individualização das relações de trabalho e à alteração...

  14. Território, estratégias empresariais e competitividade: o caso da Península de Setúbal

    Almeida, António José; Vaz, Isabel Faria; Santos, José Manuel Gameiro Rebelo dos; Marques, Maria Amélia; Ramalho, Nelson; Inácio, Paulo; Dominguinhos, Pedro

  15. Sistema regional de formação e dinâmicas industriais

    Almeida, António José

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