Recursos de colección

Repositório Comum (25.504 recursos)

É um repositório para instituições de ensino e investigação produtoras de literatura científica cuja dimensão ainda não justifica a criação de um repositório próprio. Permite integrar instituições, grupos ou indivíduos na infra-estrutura do projecto, nomeadamente através das pesquisas do Portal RCAAP e da B-On.

IPS - ESCE - DCOGRH - Artigos científicos

Mostrando recursos 1 - 20 de 23

  1. Estresores de puesto, de rol y de carrera y bienestar psicológico: el papel del afrontamiento de acción directa y paliativo

    Fortes-Ferreira, Lina; González-Morales, M. Glória; Martín, Isabel
    El presente estudio pretende analizar el papel del afrontamiento de acción directa y paliativo en la relación entre estresores laborales (estresor de puesto , de rol y de carrera) y bienestar psicológico, asi como las posibles interacciones entre estos dos tipos de afrontamiento, en una muestra de 464 empleados de empleados de organizaciones financieras españolas. Los análisis de regresiones jerárquicas muestran que el afrontamiento de acción directa predice el bienestar. Las interacciones entre los estresores de puesto y de rol, y el afrontamiento de acción directa predice la satisfacción laboral. Las interacciones entre los estresores y el afrontamiento paliativo predicen las quejas psicosomaticas. Por último, la interacción de...

  2. Work related stress and well-being: the roles of direct action coping and palliative coping

    Fortes-Ferreira, Lina; Peiró, José Maria; González-Morales, M. Glória; Martín, Isabel
    The purpose of the present study is to analyze the roles of direct action coping and palliative coping in the relationship between work stressors and psychological well-being, as well as their possible interactions, in a sample of 464 bank employees. Hierarchical regression analyses showed main effects of direct action coping on well-being. Palliative coping predicts higher levels of psychological distress. Contrary to what was expected, the interactions between work stressors and direct action coping were not significant. Palliative coping interacted with work stressors when predicting psychosomatic complaints. The interaction between the two types of coping was significant on psychosomatic complaints...

  3. The state of the psychological contract and its relation to employees' psychological health

    Gracia, Francisco Javier; Silla, Inmaculada; Peiró, José Maria; Fortes-Ferreira, Lina
    The present paper explores the role of the state of the psychological contract in predicting psychological health outcomes in a sample of 385 employees from different Spanish companies. Results indicate that the state of the psychological contract significantly predicts life satisfaction, work-family conflict and well-being beyond the predictive capacity of the content of the psychological contract. In addition, trust and fairness, two of the dimensions of the state of the psychological contract, jointly contribute to explaining these psychological health variables, adding value to the predictive role of fulfilment of the psychological contract. These results lend support to the approach proposed by Guest and colleagues.

  4. Team climate, climate strength and team performance: a longitudinal study

    González-Romá, Vicente; Fortes-Ferreira, Lina; Peiró, José Maria
    We tested the hypothesis that the relationship between team climate and team performance is moderated by climate strength. The study sample was composed of 155 bank branches, and a two-wave panel design was implemented. We measured four team climate facets (support, innovation, goal achievement and enabling formalization). We obtained two subjective indicators of team performance (ratings provided by team members and by team managers) and a financial indicator of team performance. Seven out of the 12 interaction effects tested were statistically significant and showed the expected sign. When financial team performance was the criterion, only the interaction term was significant....

  5. El estado del contrato psicológico y su relación con la salud psicológica de los empleados

    Gracia, Francisco Javier; Silla, Inmaculada; Peiró, José Maria; Fortes-Ferreira, Lina
    El presente trabajo estudia el papel del estado del contrato psicológico para predecir resultados de salud psicológica en una muestra de 385 empleados de distintas empresas españolas. Los resultados indican que el estado del contrato psicológico predice la satisfacción con la vida, el conflicto trabajo-familia y el bienestar psicológico más allá de la predicción alcanzada por el propio contenido del contrato psicológico, y que la confianza y la justicia, dos de las dimensiones del estado del contrato psicológico, consideradas conjuntamente contribuyen a explicar dichas variables añadiendo valor al rol que como predictor desempeña el cumplimiento del contrato. Estos resultados suponen un apoyo a los planteamientos de Guest...

  6. Governance bodies of family business

    Rodrigues, Jorge; Marques, Maria Amélia
    La importancia que la Empresa Familiar tiene en la economía actual hace necesario el análisis de los procesos de decisión de estas empresas, particularmente aquellos que tienen que ver con el circulo familiar que ejerce el control de las mismas. Para poder comprender estos procesos y su relación con los subsistemas de decisiones, debemos separar los procesos de la empresa de los procesos familiares, también hay que tener en cuenta que los negocios familiares tienen recursos de la propia familia que están relacionados con el funcionamiento de la Empresa.

  7. Sobre os efeitos perversos da contemporaneidade: subsídios teórico-empíricos para uma leitura do desemprego

    Cordeiro, João Pedro Pina
    Partindo de diferentes abordagens que pretendem classificar a época em que vivemos, o autor reflecte sobre o papel que o trabalho ocupa no processo de maturação das sociedades actuais. O lugar e a importância do trabalho nas sociedades contemporâneas está a sofrer importantes transformações, às quais não é alheia a germinação dos chamados efeitos perversos inerentes ao próprio sistema. Entre esses efeitos, o que nos interessa aqui reter refere-se ao aumento do desemprego. Esboça-se e ensaia-se assim urna reflexão sobre duas das causas normalmente associadas a este fenómeno (a globalização financeira e o progresso tecnológico), e procura-se analisar os seus reflexos no caso português. Não havendo uma solução única...

  8. Modalidades de inserção profissional dos quadros superiores nas empresas

    Cordeiro, João Pedro Pina
    O presente artigo versa sobre as práticas de gestão de recursos humanos pelas empresas, e mais especificamente sobre as modalidades de inserção profissional dos quadros superiores em empresas com diferentes capacidades de inovação. Tentámos identificar até que ponto a inserção profissional dos quadros superiores é influenciada pelos diversos contextos empresariais onde se processa. Procurámos ainda determinar se, entre os factores que geram essas desiguais possibilidades, se encontra a sua diferenciada capacidade de inovação. Na conjugação das diferentes dimensões definidoras da gestão dos quadros superiores destacaram-se modalidades que revelam estratégias específicas, as quais estão na origem de dois modelos de inserção profissional muito contrastantes: o da “inserção profissional qualificante”e o da...

  9. Estratégias empresariais e gestão das remunerações dos quadros superiores no sector de componentes para automóvel

    Cordeiro, João Pedro Pina
    Este artigo reflecte sobre a relação entre as estratégias empresariais e as práticas de gestão das remunerações para os quadros superiores nas empresas do sector de componentes para automóvel. A técnica de investigação utilizada foi o inquérito por questionário. A amostra é constituída por 72 empresas. Os resultados indicam que as práticas de gestão das remunerações para os quadros superiores apresentam diferenciações consoante as estratégias de negócio preconizadas pelas empresas do sector de componentes para automóvel. Concluímos, assim, que as empresas do sector de componentes para automóvel ao possuírem diferentes estratégias, possuem também diferentes formas de preconizar essas mesmas estratégias, as quais sustentam e são sustentadas por...

  10. Contributos para uma reflexão sociológica sobre os quadros: o caso português

    Cordeiro, João Pedro Pina
    O presente artigo pretende reflectir sobre a importância dos sabres dos quadros nas sociedades do conhecimento. A questão de base desta investigação é: de que falamos quando nos referimos aos quadros? Estruturalmente, reflecte-se sobre os quadros enquanto processo societal e como construto da gestão das organizações. Empiricamente analisam-se os quadros em Portugal à luz das propostas da Organização Internacional do Trabalho, da Classificação Nacional das Profissões e das Estruturas Sindicais. Procede-se ainda a uma análise comparativa com alguns países industrializados.

  11. Estratégias empresariais e gestão do desenvolvimento no sector de componentes para automóvel

    Cordeiro, João Pedro Pina
    Com este artigo pretende-se refl ectir sobre a relação entre as estratégias empresariais e as práticas de desenvolvimento (gestão da formação e gestão das carreiras) dos quadros superiores nas empresas do sector de componentes para automóvel. Os dados foram recolhidos através da aplicação de um inquérito por questionário. A amostra é constituída por 72 empresas. Os resultados indicam que as práticas de desenvolvimento para os quadros superiores apresentam diferenciações consoante as estratégias de negócio preconizadas pelas empresas do sector de componentes para automóvel. Concluímos que as empresas do sector de componentes para automóvel, ao possuírem diferentes estratégias, possuem também diferentes formas de preconizar essas mesmas estratégias, as quais sustentam e são sustentadas por diferentes práticas de desenvolvimento, nomeadamente ao...

  12. Os «quadros» como agentes estratégicos de desenvolvimento das organizações: contributos para uma análise das funções dos quadros superiores

    Cordeiro, João Pedro Pina
    O presente artigo pretende reflectir sobre os «quadros» enquanto agentes estratégicos de desenvolvimento das organizações. A partir desta abordagem poder-se-á, por um lado, compreender melhor a importância das funções e, por inerência, dos saberes e/ou das competências dos quadros superiores na actualidade, por outro lado, responder à questão: de que falamos quando nos referimos aos quadros? As técnicas de investigação utilizadas foram a análise documental e o inquérito por questionário. A amostra é constituída por 72 empresas do sector de componentes para automóvel. Estruturalmente, começamos por realizar uma reflexão teórica baseada na análise dos quadros enquanto processo societal, na análise das propostas de objectivação e representação dos quadros...

  13. As sociedades contemporâneas como sociedades de conhecimento: o papel estratégico dos quadros superiores nas empresas

    Cordeiro, João Pedro Pina
    Pretende-se esboçar aqui uma reflexão sobre alguns dos traços estruturais que configuram as sociedades contemporâneas avançadas como sociedades onde a (re)produção e a (re)utilização de conhecimento surge como uma das principais características. Daí que aquilo que nos propomos fazer mais não seja do que uma reflexão sobre o lugar que o conhecimento ocupa na contemporaneidade. É a partir desta abordagem que, a nosso ver, se poderá compreender a importância dos saberes dos profissionais altamente qualificados – leia-se: dos quadros superiores.

  14. O papel do enfoque de gestão na consolidação da estratégia empresarial

    Cordeiro, João Pedro Pina
    Este artigo pretende reflectir sobre alguns dos traços que caracterizam as empresas do sector de componentes para automóvel, nomeadamente sobre as inter-relações existentes entre as estratégias empresariais e algumas das dimensões do enfoque de gestão (estrutura, vantagens concorrenciais, produtos/processos, equipamentos/tecnologias). Para tal foi aplicado um inquérito por questionário a 72 empresas. Os resultados sugerem que a diferente conjugação das dimensões definidoras da gestão das empresas estão na origem de dois modelos: um que inclui as empresas com estratégia assente na “inovação” e na “qualidade”, e outro que inclui as empresas com estratégia assente nos “baixos custos”.

  15. Empregabilidade, contextos de trabalho e funcionamento do mercado de trabalho em Portugal

    Almeida, António José
    O presente artigo procura contribuir para a problematização do conceito de empregabilidade, nomeadamente através da discussão do seu potencial heurístico para a compreensão de algumas das dinâmicas do mercado de trabalho em Portugal. Partindo da revisão de literatura nacional e internacional, discutimos o papel das empresas na promoção da empregabilidade quer seja através das suas políticas de formação profissional contínua quer seja através dos modelos de organização do trabalho adoptados.

  16. Employability, work contexts and labour market in Portugal

    Almeida, António José
    This paper aims to contribute to the problematization of the employability concept, namely by discussing its heuristic potential for the understanding of Portuguese labour market dynamics. Starting with a revision of national and international literature, we will then discuss the role companies can play in promoting employability both through continuous vocational training policies and through the forms of work organization they choose.

  17. Contributos da sociologia para a compreensão dos processos de profissionalização

    Almeida, António José
    A Sociologia das Profissões tem vindo a merecer uma atenção cada vez maior dado o seu contributo para a compreensão das formas de estruturação social ao questionar os processos através dos quais diferentes grupos profissionais procuram conquistar ou manter um determinado estatuto social. Com este artigo procuramos dar conta daqueles que são os principais contributos teórico-metodológicos que nos podem auxiliar no estudo das profissões a partir de uma perspectiva capaz de dar conta das dinâmicas associadas aos processos sociais de construção dos grupos profissionais.

  18. A profissionalização da gestão de recursos humanos: composição sociográfica de um grupo profissional em construção

    Almeida, António José
    Fortemente marcado por uma lógica instrumental e normativa, o campo da gestão de recursos humanos quer enquanto disciplina científica quer enquanto prática profissional tem sido utilizado, não raras vezes, para legitimar, no quadro das relações de trabalho, os interesses dominantes. Este passado histórico está na base da crise de confiança que atravessa o campo profissional cuja superação implica uma nova abordagem paradigmática capaz de reconhecer o carácter contingencial da gestão de recursos humanos. A análise da literatura disponível mostra‑nos as ambiguidades que atravessam o campo da gestão de recursos humanos as quais, no caso português, se mostram particularmente presentes dado o défice de reflexão crítica sobre os seus fundamentos...

  19. Perfis de competências dos profissionais da gestão de recursos humanos: da ilusão estratégica à estratégia de desilusão

    Almeida, António José
    Os discursos académicos e empresariais têm vindo a reproduzir o axioma segundo o qual os recursos humanos são o mais importante dos activos de qualquer organização, particularmente no actual quadro competitivo marcado pela mudança e pela globalização. Contudo, nem sempre tais discursos têm as implicações correspondentes quando se trata de passar das intenções à acção, facto que se deve não só às limitações dos sistemas formais de produção de qualificações, os quais são muitas vezes acusados de não produzir os profissionais adequados às necessidades organizacionais, mas também aos factores que estruturam o padrão de competitividade do tecido empresarial português. Tendo...

  20. A formação profissional como instrumento de mudança

    Almeida, António José

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