Recursos de colección

Repositório do ISPA Instituto Superior de Psicologia Aplicada (10.261 recursos)

No Repositório do ISPA pode encontrar diversos tipos de documentos, em formato digital, resultantes da produção científica do ISPA designadamente: teses de doutoramento, teses de mestrado, artigos em publicações periódicas nacionais e internacionais, relatórios técnicos, artigos em actas de conferências nacionais e internacionais e capítulos de livros.

Psicologia das Organizações

Mostrando recursos 1 - 20 de 278

  1. Tipologia circadiana nas organizações: Casamento ou divórcio?

    Vasques, João Miguel
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações

  2. Carreiras sem fronteiras: Efeitos na fidelização organizacional

    Gomes, Francisco Carrasco Ferreira Mendes
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações

  3. O meu compromisso afetivo, depende em quem confio! Organização, chefia e colegas.

    Cardoso, Andreia Boubers Dos Santos
    Dissertação de mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  4. O impacto da gestão de conflitos na relação entre cooperação e bem-estar em contexto hospitalar.

    Almeida, Sara Pinto Cavaleiro Ferreira de
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  5. Efeito moderador da gestão de conflito na relação entre cooperação e satisfação laboral.

    Martins, Madalena Isabel Ventura
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  6. O lado negro da liderança.

    Santana, Pedro Saavedra Pinheiro Bivar
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  7. O impacto das práticas de gestão de recursos humanos no compromisso organizacional.

    Azevedo, Maria João Fernandes
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  8. Roubo de tempo organizacional: Qual o prejuízo?

    Prata, Miguel José Gonçalves
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção do grau de Mestre em Psicologia especialidade em Psicologia Social e das Organizações.

  9. Avaliação de desempenho – Um estudo de caso aplicado numa instituição de ensino

    Nunes, Carla Sofia Faustino
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção do grau de Mestre em Psicologia especialidade em Psicologia Social e das Organizações.

  10. Intenções voluntárias de saída e desempenho profissional: O papel moderador do efeito.

    Pires, Maria Inês Ferreira
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  11. A força da formação na retenção do capital humano.

    Pássaro, Raquel Granero Ferreira Da Silva
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  12. Capacitar o indivíduo para contextos laborais actuais: As estratégias de coping como moderadoras da relação entre o mobbing e a desesperança

    Teixeira, Mafalda de Ornelas
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  13. O papel da organização na adaptação dos expatriados. Efeito moderador dos comportamentos de cidadania organizacional na relação entre empowerment estrutural e a adaptação transcultural

    Eugénio , Daniela Mil-Homens
    Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário

  14. Human resources management, citizenship behavior, and turnover intention in the portuguese public administration

    Cesário, Francisco J. Santos; Magalhães, Sara Serra De
    Framed by a social exchange perspective, this study address the issue of whether positive employees’ perceptions about human resource management practices influence positive attitudes and behaviour. We hypothesize that human resource management practices (HRMP) have a significant negative effect on intention to voluntary leave the organization and a positive effect on organizational citizenship behaviour (OCB), and that OCB could mediate the relationship between HRMP and turnover intention. A sample of 165 employees from the Portuguese public administration participated in the study. Data was analysed through descriptive statistics, confirmatory factor analysis and hypotheses were tested using single and multiple linear regressions. Results indicate that HRMP is positively associated with...

  15. Como podem as organizações gerir paradoxos?

    Cunha, Miguel Pina e; Rego, Arménio; Sousa, Mlton
    As organizações participam em ambientes que, além de complexos, são repletos de ambiguidade e de exigências contraditórias. A capacidade de trabalhar com os paradoxos é necessária para responder a essa complexidade ambiental. Este artigo discute como esse desafio pode ser levado a cabo. Começa por esclarecer a diferença entre processos por vezes equiparados a paradoxos por envolverem contradições, nomeadamente dilemas e dialéticas. Trata, depois, de diferentes possibilidades de resposta às situações paradoxais. Discute, finalmente, como dessas respostas podem resultar círculos viciosos versus virtuosos.

  16. Resposta coletiva compassiva: Impacto de estrutura e missão organizacional

    Araújo, Maria; Marujo, Helena Águeda; Lopes, Miguel Pereira
    A capacidade coletiva compassiva tem claras implicações no desempenho e no bem-estar dos indivíduos no contexto organizacional (Lilius, Worline, Maitlis, Kanov, Dutton, & Frost, 2008). O presente estudo tem como objetivo descrever a forma como o efeito combinado de práticas e características de flexibilização de estrutura organizacional contribuem para o aumento de respostas coletivas compassivas (RCC) em organizações com missão pró-social, quando comparadas com organizações cuja missão é focada na produtividade. Este objetivo tem como pressuposto que todas as organizações, independentemente da sua missão (pró-social vs. produtiva), podem ter a capacidade de se auto-organizar de forma compassiva para minimizar o sofrimento dos colaboradores, embora o possam fazer através...

  17. Estou em Burnout

    Mineiro, Vera Maria Torres Pereira Draper
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Superior

  18. Estilos de liderança, gerações e work engagement: Qual o impacto em contexto de trabalho?

    Borges, Inês Reis
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações

  19. Uso problemático da internet, fadiga e desempenho: Que relação?

    Marques, Inês Segurado
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações

  20. Influência de variáveis sociodemográficas nos comportamentos desviantes

    Sousa, Beatriz Martins De
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

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