Recursos de colección

Repositório do ISPA Instituto Superior de Psicologia Aplicada (10.591 recursos)

No Repositório do ISPA pode encontrar diversos tipos de documentos, em formato digital, resultantes da produção científica do ISPA designadamente: teses de doutoramento, teses de mestrado, artigos em publicações periódicas nacionais e internacionais, relatórios técnicos, artigos em actas de conferências nacionais e internacionais e capítulos de livros.

Psicologia das Organizações

Mostrando recursos 1 - 20 de 287

  1. Gestão do conhecimento e competitividade organizacional: Um modelo estrutural

    Cardoso, Leonor
    A generalidade dos autores que se dedica ao estudo da gestão do conhecimento sustenta a existência de uma relação entre esta e o desempenho organizacional, numa óptica de criação e manutenção de vantagens competitivas sustentáveis. Neste artigo apresentamos um modelo de equações estruturais, através do qual se procura testar, na globalidade e para a mostra estudada (50 organizações industriais do Distrito de Viseu), a validade do pressuposto teórico enunciado, avaliando relações de dependência ou interdependência simultâneas entre um conjunto de variáveis que evidenciou possuir relações de maior magnitude em estudos prévios e no âmbito dos quais utilizámos análises de regressão múltipla. Os resultados obtidos sugerem a existência...

  2. Sobrequalificação e desempenho (mito ou realidade?)

    Teixeira, Viviana Lea Gusmão Simonette Marques
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  3. O impacto do clima motivacional na relação cooperação e orientação motivacional.

    Suzano, Rui Miguel Alvarez
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  4. Os videojogos online como promotores de desenvolvimento psicossocial.

    Moniz, João Pedro Calçada
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  5. Linking organizational commitment and work engagement to employee performance

    Cesário, Francisco J. Santos; Chambel, Maria José
    The need for a strong organizational commitment and a high work engagement have been frequently labelled by organization as critical success factors to achieve higher performance. But are they in fact related to employee performance? And if so, do they have the same strength and intensity as performance predictors? In this study, we used a Work Engagement Scale, commitment scale and employee performance measured through an almost real performance measure, where employees were asked to indicate the latest year’s performance appraisal rating reported by their manager. Data analysed (N = 274 workers) first confirmed the existence of a positive relation between performance and effective commitment, normative...

  6. Uso problemático da internet em contexto organizacional: Relação com o desempenho e pertubações do sono.

    Brito, Myléne Isabel Mestre De
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  7. Tipologia circadiana nas organizações: Casamento ou divórcio?

    Vasques, João Miguel
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações

  8. Carreiras sem fronteiras: Efeitos na fidelização organizacional

    Gomes, Francisco Carrasco Ferreira Mendes
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações

  9. O meu compromisso afetivo, depende em quem confio! Organização, chefia e colegas.

    Cardoso, Andreia Boubers Dos Santos
    Dissertação de mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  10. O impacto da gestão de conflitos na relação entre cooperação e bem-estar em contexto hospitalar.

    Almeida, Sara Pinto Cavaleiro Ferreira de
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  11. Efeito moderador da gestão de conflito na relação entre cooperação e satisfação laboral.

    Martins, Madalena Isabel Ventura
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  12. O lado negro da liderança.

    Santana, Pedro Saavedra Pinheiro Bivar
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  13. O impacto das práticas de gestão de recursos humanos no compromisso organizacional.

    Azevedo, Maria João Fernandes
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  14. Roubo de tempo organizacional: Qual o prejuízo?

    Prata, Miguel José Gonçalves
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção do grau de Mestre em Psicologia especialidade em Psicologia Social e das Organizações.

  15. Avaliação de desempenho – Um estudo de caso aplicado numa instituição de ensino

    Nunes, Carla Sofia Faustino
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção do grau de Mestre em Psicologia especialidade em Psicologia Social e das Organizações.

  16. Intenções voluntárias de saída e desempenho profissional: O papel moderador do efeito.

    Pires, Maria Inês Ferreira
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  17. A força da formação na retenção do capital humano.

    Pássaro, Raquel Granero Ferreira da Silva
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  18. Capacitar o indivíduo para contextos laborais actuais: As estratégias de coping como moderadoras da relação entre o mobbing e a desesperança

    Teixeira, Mafalda de Ornelas
    Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário

  19. O papel da organização na adaptação dos expatriados. Efeito moderador dos comportamentos de cidadania organizacional na relação entre empowerment estrutural e a adaptação transcultural

    Eugénio , Daniela Mil-Homens
    Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário

  20. Human resources management, citizenship behavior, and turnover intention in the portuguese public administration

    Cesário, Francisco J. Santos; Magalhães, Sara Serra De
    Framed by a social exchange perspective, this study address the issue of whether positive employees’ perceptions about human resource management practices influence positive attitudes and behaviour. We hypothesize that human resource management practices (HRMP) have a significant negative effect on intention to voluntary leave the organization and a positive effect on organizational citizenship behaviour (OCB), and that OCB could mediate the relationship between HRMP and turnover intention. A sample of 165 employees from the Portuguese public administration participated in the study. Data was analysed through descriptive statistics, confirmatory factor analysis and hypotheses were tested using single and multiple linear regressions. Results indicate that HRMP is positively associated with...

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