Mostrando recursos 1 - 17 de 17

  1. A motivação na lismolde: análise e propostas de melhoria

    Silvério, Inês Caetano
    O presente relatório insere-se no âmbito do estágio curricular efetuado na Lismolde, para conclusão do curso de Mestrado em Gestão na Escola Superior de Tecnologia e Gestão, pertencente ao Instituto Politécnico de Leiria. Na presença das dificuldades sentidas pela Direção da Lismolde, nomeadamente a perceção de um nível de motivação dos colaboradores da empresa inferior ao desejado, foi estabelecido o enfoque pelo qual o estudo prosseguiu: a motivação. Neste sentido, com o presente estudo pretende-se contribuir para o desenvolvimento de uma estratégia motivacional para a Lismolde, identificando o estado atual de motivação dos colaboradores e os principais fatores motivacionais e propondo novas...

  2. Impacto do conflito trabalho-família no burnout, stress e satisfação no trabalho

    Valério, Diogo Santos
    O conflito trabalho-família tem vindo a ser, cada vez mais, um tema de debate entre a comunidade científica devido às suas consequências tanto a nível pessoal como para a organização em que o indivíduo está envolvido. O presente estudo visa averiguar se o conflito trabalho-família está relacionado com a satisfação, com o stress e com o burnout. Adicionalmente, o estudo pretende averiguar se os níveis de conflito trabalho-família, satisfação, stress e burnout são independentes consoante a empresa em que se trabalha. De forma a estudar se as variáveis em análise são ou não independentes da empresa onde se trabalha, foram recolhidos questionários...

  3. A influência dos sistemas ERP nos aspetos organizacionais da área da contabilidade: estudo de casos em empresas portuguesas

    Santos, Carlos Alberto Ferreira dos
    A implementação ou atualização de sistemas Enterprise Resource Planning (ERP) nas empresas tornou-se praticamente imperativa com o intuito de aumentar o desempenho e a competitividade numa economia global cada vez mais interligada. Os sistemas ERP, combinados com novas práticas contabilísticas e novas estratégias de gestão, promovem alterações na estrutura organizacional, reengenharia de processos e novas aptidões dos colaboradores que transformam o ambiente organizacional com o objetivo de melhorar a qualidade da informação contabilística, disponibilizada para auxiliar a tomada de decisão pelos gestores e stakeholders (investidores; colaboradores; estado, sociedade em geral, entre outros). Com o objetivo de contribuir para a investigação da...

  4. O impacto da liderança transformacional no empenhamento afetivo, stress e desempenho dos colaboradores

    Medina, Inês de Jesus
    A liderança é uma atividade diretamente ligada às pessoas, sendo importante perceber como os comportamentos e atitudes do líder se relacionam com os comportamentos e atitudes dos liderados, visando a participação, voluntária, dos colaboradores na prossecução dos objetivos definidos. As teorias da liderença têm evoluido, sendo que a liderança transformacional (LT) se destaca dos outros tipos de liderança, uma vez que o foco é a relação entre o líder e o colaborador, o que conduz à melhoria global da organização. O principal objetivo deste estudo empírico é o de investigar a relação entre a LT e o empenhamento afetivo (EA),...

  5. O impacto da liderança transformacional no empenhamento afetivo, stress e desempenho dos colaboradores

    Medina, Inês de Jesus
    A liderança é uma atividade diretamente ligada às pessoas, sendo importante perceber como os comportamentos e atitudes do líder se relacionam com os comportamentos e atitudes dos liderados, visando a participação, voluntária, dos colaboradores na prossecução dos objetivos definidos. As teorias da liderença têm evoluido, sendo que a liderança transformacional (LT) se destaca dos outros tipos de liderança, uma vez que o foco é a relação entre o líder e o colaborador, o que conduz à melhoria global da organização. O principal objetivo deste estudo empírico é o de investigar a relação entre a LT e o empenhamento afetivo (EA),...

  6. A propensão para comportamentos antiéticos e o “love of money”

    Oliveira, Filipa dos Santos
    Atualmente são diversos os estudos existente que abordam temáticas envolvendo o elemento dinheiro como um motivador e como influente do comportamento humano em diversos contextos. A importância e o nível de desejo atribuído ao dinheiro são, no entanto, vivenciados de diferentes formas para cada indivíduo e, portanto, os comportamentos associados ao dinheiro poderão igualmente ser diferentes e mais prejudiciais em alguns casos. Tratam-se portanto de temáticas cada vez mais sensíveis e de importante relevo tanto para académicos e empresários e, por este motivo, a variável psicológica do “amor ao dinheiro” tem sido amplamente estudada, tendo sido muitas vezes relacionada aos...

  7. A propensão para comportamentos antiéticos e o “love of money”

    Oliveira, Filipa dos Santos
    Atualmente são diversos os estudos existente que abordam temáticas envolvendo o elemento dinheiro como um motivador e como influente do comportamento humano em diversos contextos. A importância e o nível de desejo atribuído ao dinheiro são, no entanto, vivenciados de diferentes formas para cada indivíduo e, portanto, os comportamentos associados ao dinheiro poderão igualmente ser diferentes e mais prejudiciais em alguns casos. Tratam-se portanto de temáticas cada vez mais sensíveis e de importante relevo tanto para académicos e empresários e, por este motivo, a variável psicológica do “amor ao dinheiro” tem sido amplamente estudada, tendo sido muitas vezes relacionada aos...

  8. Relato integrado no sector das águas minerais naturais em Portugal: relação ODS, métricas e estrutura

    Lopes, Sandra Maria dos Santos
    Este estudo analisa a relação do Relato Integrado (RI) com a implementação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), a utilização de métricas e a estrutura de apresentação do RI, no sector de produtos alimentares e bebidas na categoria das Águas. Os objetivos deste estudo são: ensaio 1: perceber de que forma, (em particular no setor de produtos alimentares e bebidas), é que o RI contribuiu para o desenvolvimento e implementação dos ODS; perceber se as organizações da amostra apresentam ou não métricas para os indicadores no RI; e se existe um modelo padrão na estrutura de apresentação do RI; ensaio 2:...

  9. Relato integrado no sector das águas minerais naturais em Portugal: relação ODS, métricas e estrutura

    Lopes, Sandra Maria dos Santos
    Este estudo analisa a relação do Relato Integrado (RI) com a implementação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), a utilização de métricas e a estrutura de apresentação do RI, no sector de produtos alimentares e bebidas na categoria das Águas. Os objetivos deste estudo são: ensaio 1: perceber de que forma, (em particular no setor de produtos alimentares e bebidas), é que o RI contribuiu para o desenvolvimento e implementação dos ODS; perceber se as organizações da amostra apresentam ou não métricas para os indicadores no RI; e se existe um modelo padrão na estrutura de apresentação do RI; ensaio 2:...

  10. A liderança autêntica e a sua influência no empenhamento afetivo, na criatividade e desempenho dos colaboradores

    Ramalho, Eva Sofia Soares
    Em tempos de constantes crises éticas, o debate sobre lideranças que se desviam dos seus valores colocando o lucro máximo a todo o custo como objetivo fulcral, surge como uma necessidade, para que se consiga superar a desconfiança da sociedade e, principalmente, dos colaboradores, peças essenciais para o bom funcionamento das organizações. Procurou-se então avaliar em que medida a perceção de Liderança Autêntica (LA) se relaciona com o Empenhamento Afetivo (EA), a Criatividade e o Desempenho dos colaboradores e, ainda, avaliar o papel mediador do EA e da Criatividade na relação entre a perceção de LA e o Desempenho desses mesmos colaboradores. O estudo empírico contou com a...

  11. A liderança autêntica e a sua influência no empenhamento afetivo, na criatividade e desempenho dos colaboradores

    Ramalho, Eva Sofia Soares
    Em tempos de constantes crises éticas, o debate sobre lideranças que se desviam dos seus valores colocando o lucro máximo a todo o custo como objetivo fulcral, surge como uma necessidade, para que se consiga superar a desconfiança da sociedade e, principalmente, dos colaboradores, peças essenciais para o bom funcionamento das organizações. Procurou-se então avaliar em que medida a perceção de Liderança Autêntica (LA) se relaciona com o Empenhamento Afetivo (EA), a Criatividade e o Desempenho dos colaboradores e, ainda, avaliar o papel mediador do EA e da Criatividade na relação entre a perceção de LA e o Desempenho desses mesmos colaboradores. O estudo empírico contou com a...

  12. O impacto da felicidade e do capital psicológico positivo nas atitudes e nos comportamentos dos colaboradores

    Alexandre, Nélia Cristina
    A presente investigação estudou o impacto da Felicidade no Trabalho e do Capital Psicológico Positivo no Empenhamento Afetivo e nos Comportamentos de Cidadania Organizacional dos colaboradores. Foi realizado um estudo quantitativo com base nas perceções que 226 colaboradores de diferentes organizações tinham dos seus sentimentos e das suas próprias atitudes e comportamentos. Os resultados indicaram o seguinte: (a) a Felicidade no Trabalho explica 35% do Empenhamento Afetivo e 3% dos Comportamentos de Cidadania Organizacional; (b) o Capital Psicológico Positivo explica 28% dos Comportamentos de Cidadania Organizacional, 21% do Empenhamento Afetivo e 20% da Felicidade no Trabalho; (c) o Empenhamento Afetivo explica...

  13. Controlo de projetos com a técnica EVM estocástica: impacto da incerteza no valor ganho e no valor planeado

    Pereira, Melissa Cátia da Fonseca
    O setor da Engenharia Civil atravessa atualmente um período de recessão motivado pela grande pressão competitiva entre as empresas, levando à necessidade de proceder ao aperfeiçoamento dos seus sistemas de gestão. Nesse sentido, salienta-se o Earned Value Management, o qual tem ganho uma crescente relevância no âmbito da gestão de projetos, em especial, nos processos de controlo e monitorização. Todavia, se por um lado a dita metodologia tem tido grande destaque na literatura pela sua simplicidade de aplicação no controlo de projetos, por outro, a avaliação do estado de progresso dos mesmos, num dado momento de controlo, tem sido colocada...

  14. Avaliação do desempenho logístico da Roca S.A. mercado nacional

    Bezerra, Marcelo Alves
    O processo logístico tem um impacto muito significativo no cumprimento dos objetivos das organizações. De facto, a satisfação e consequente fidelização dos clientes está fortemente ligada à eficiência do processo logístico das empresas. Verifica-se assim a importância do recurso a uma ferramenta de apoio, que possibilite a análise e avaliação do processo logístico de uma organização. Nesse sentido, este projeto tem como objetivo o desenvolvimento de um modelo de avaliação específico para o processo logístico executado pela Roca em Portugal. A Roca opera na indústria de produção e comercialização de artigos para casas de banho, emprega mais de 20.000 pessoas, conta com 76 centros de produção e está...

  15. A relação entre os valores culturais e o amor ao dinheiro: um estudo em Portugal e Espanha

    Gilmartín, Sónia Redondo
    Atualmente, vivendo-se na era da globalização e envoltos no capitalismo, as relações a vários níveis e entre diferentes culturas são permanentes e intensas. Assim, urge dedicar atenção à importância que os indivíduos atribuem ao dinheiro em diferentes contextos culturais. Apesar de existirem diversos estudos sobre estes dois temas separadamente, muito poucos se dedicaram a estudá-los em conjunto. Neste estudo, foi realizado um questionário com o objetivo de medir a relação que existe entre os valores culturais e o amor ao dinheiro a indivíduos espanhóis e portugueses, obtendo-se uma amostra final válida de 613 indivíduos. Usaram-se várias técnicas estatísticas, nomeadamente análise cluster,...

  16. Como limitar/diminuir os incobráveis dos clientes?

    Matias, Tiago Filipe Jordão
    A gestão do risco é vista atualmente como uma prioridade para as empresas, nomeadamente as organizações que vendem a crédito. A crescente restrição ao financiamento forçou as empresas a analisar, de forma mais rigorosa, a capacidade dos clientes cumprirem as suas obrigações. O presente trabalho está enquadrado no âmbito da realização do estágio curricular, na empresa inCentea – Tecnologias de Gestão. Este estudo tem como objetivo o desenvolvimento de um modelo de análise de risco de crédito de clientes, da empresa inCentea, que permita a classificação do crédito de cada cliente, partindo da utilização integrada da informação existente nos Softwares CRM...

  17. Impacto da reputação sobre a liquidez das ações das empresas

    Domingos, Fabiana Alexandra Rodrigues
    O objetivo deste trabalho é, procurando colmatar uma lacuna na literatura, analisar se a reputação das empresas influencia a liquidez. A amostra utilizada no trabalho é constituída por dois grupos: um grupo de empresas pertencentes ao ranking da revista Fortune – World Most Admired Companies of 2015 e simultaneamente cotadas nas bolsas de NYSE e NASDAQ e outro constituído por empresas que não pertencem ao ranking, mas que também estão cotadas nas bolsas NASDAQ e NYSE. A medida de liquidez utilizada neste estudo é o rácio de iliquidez de Amihud (2002). Os resultados deste estudo, em termos gerais, indiciam que a reputação...

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