Recursos de colección

Repositório Comum (29.088 recursos)

É um repositório para instituições de ensino e investigação produtoras de literatura científica cuja dimensão ainda não justifica a criação de um repositório próprio. Permite integrar instituições, grupos ou indivíduos na infra-estrutura do projecto, nomeadamente através das pesquisas do Portal RCAAP e da B-On.

Mostrando recursos 1 - 20 de 66

  1. Shop-Chop: comunidade virtual de descontos, leilões e compras coletivas

    Maneira, Miguel Oliveira
    Temos vindo a assistir a uma profunda revolução na forma como comunicamos, interagimos e compramos. A abundância de informação fez com que o consumidor sentisse a necessidade de procurar e analisar mais alternativas antes de efetuar uma transação. Com a globalização, a internet abriu portas a novos modelos de negócio e a lealdade do consumidor tem vindo a descentralizar-se. Uma vez que as pessoas estão cada vez mais dispersas, torna-se cada vez mais importante para as empresas saber como chegar aos seus consumidores. Deste modo, a criação de uma comunidade virtual de descontos, leilões e compras coletivas vai ao encontro...

  2. As Redes Sociais utilizadas como ferramentas do recrutamento das PME de excelência em Lisboa

    Freitas, Marta Carolina Oliveira
    O objetivo desta dissertação foi estudar as Redes Sociais utilizadas como ferramenta de recrutamento das Micro, Pequenas e Médias Empresas em Lisboa. Mais especificamente, identificar as estratégias e explorar as principais opiniões e usos das Redes Sociais pelas quais estas empresas optaram. Para tal, foi utilizada uma metodologia quantitativa e qualitativa para estudar uma amostra destas empresas em Lisboa (N=105). Noventa e oito questionários foram recolhidos e sete entrevistas individuais semiestruturadas foram realizadas. Os resultados indicam que 56% das empresas estudadas utilizam as Redes Sociais como ferramenta no processo de recrutamento externo, nomeadamente o Linkedin, para publicitar ofertas de emprego. A principal conclusão deste estudo é que as empresas procuram...

  3. A Colaboração da Universidade Corporativa na Retenção dos Colaboradores

    Gonçalves, Susana Maria Moniz
    Os departamentos de Recursos Humanos confrontam-se com o grande desafio de provar que o investimento no Capital Humano dá resposta às exigências da sociedade empresarial altamente competitiva. Por sua vez, os gestores têm expectativas de que os departamento de Recursos Humanos os apoiem no alcance dos seus objetivos, dinamizando projetos que desenvolvam o Capital Humano da organização. O objetivo desta dissertação de Mestrado é mostrar, através de um estudo de caso de uma empresa portuguesa com uma Universidade Corporativa, que este modelo de formação e desenvolvimento colabora para a retenção dos seus colaboradores. Assim, explora os modelos e os objetivos que...

  4. Estágio no Departamento de IT Skills da ITEN Solutions, SA.: Relatório de Estágio

    Kundongende, Celma Rosaria Pedro
    O presente relatório é o resultado das atividades desempenhadas no departamento de It Skills na empresa ITEN Solutions, SA, no âmbito da disciplina de Estágio Curricular, para conclusão do curso de Mestrado em Gestão e Estratégia Empresarial. O objetivo do relatório é mostrar as vantagens e desvantagens do outsourcing e em que medida este pode influenciar o desempenho da organização. Para realização do mesmo, foi feita uma recolha de informações através de documentos bibliográficos relativos ao tema. Os recursos humanos são a principal força de uma organização e devem ser vistos como um fator estratégico, pois uma vez motivados e satisfeitos...

  5. Trabalho e Vida Familiar: práticas de conciliação

    Oliveira, Edite Maria Fula
    As alterações sociais, demográficas e económicas ocorridas em Portugal na segunda metade do século XX provocaram um conjunto de exigências aos indivíduos, às famílias, às organizações e à sociedade em geral, no que se refere à conciliação entre a vida familiar e a vida profissional. A crescente participação feminina no mercado de trabalho, as alterações ao modelo familiar tradicional e o envelhecimento da população, acrescidas das responsabilidades familiares obrigaram a sociedade a adotar práticas conciliadoras do trabalho e da família. Conscientes das necessidades e benefícios do equilíbrio trabalho-família, governos e organizações – públicas e privadas – têm desenvolvido um processo...

  6. A influência do Instagram na escolha de um restaurante na perceção dos seus utilizadores

    Mocho, João Pedro Aleixo Ribeiro
    O Instagram é uma das redes sociais mais populares do mundo. Os conteúdos partilhados pelos indivíduos no Instagram são suscetíveis de influenciar os comportamentos de outros utilizadores. Dado o seu crescimento, o Instagram representa uma forma apelativa de atrair a atenção das pessoas, pelo que os gestores de marketing têm a oportunidade de o utilizar para promover restaurantes. Assim, o objetivo deste trabalho é perceber qual a influência do Instagram na escolha de um restaurante na perceção dos seus utilizadores. Testou-se o problema através uma metodologia quantitativa, com suporte a um inquérito por questionário online, criado no Google Forms, ao qual responderam...

  7. Relatório de Estágio Curricular

    Neto, Anica Suelly Gaspar
    As reformas administrativas nem sempre contribuem de maneira positiva para o desempenho do indivíduo. Os recursos humanos devem distribuir as pessoas de uma organização, de modo a que estas executem a sua função com um elevado grau de desempenho, sendo este um capital humano que deve ser utilizado de forma eficaz na organização. O presente relatório é produto final não apenas de um estágio curricular que desenvolvi na organizacão Santa Casa da Misericórdia da Amadora, como também de todas as aprendizagens que desenvolvi ao logo do meu percurso académico na Licenciatura e no Mestrado. Desta forma, este relatório divide-se em sete seccões. A primeira trata-se de uma seccão introdutória ao...

  8. Relatório de Estágio Curricular

    Neto, Anica Suelly Gaspar
    As reformas administrativas nem sempre contribuem de maneira positiva para o desempenho do indivíduo. Os recursos humanos devem distribuir as pessoas de uma organização, de modo a que estas executem a sua função com um elevado grau de desempenho, sendo este um capital humano que deve ser utilizado de forma eficaz na organização. O presente relatório é produto final não apenas de um estágio curricular que desenvolvi na organizacão Santa Casa da Misericórdia da Amadora, como também de todas as aprendizagens que desenvolvi ao logo do meu percurso académico na Licenciatura e no Mestrado. Desta forma, este relatório divide-se em sete seccões. A primeira trata-se de uma seccão introdutória ao...

  9. Relatório de Estágio Curricular: Grupo Tecnovia

    Agostinho, Jéssica Cynthia Fernandes
    Hoje, são as pessoas que integram cada organização que têm vindo a assumir uma importância fundamental para a gestão, como tal realizou-se um estágio curricular no departamento de recursos humanos da empresa Tecnovia, durante três meses num total de 280 horas de trabalho. Este relatório teve diferentes objetivos, entre os quais, ter a oportunidade de conhecer a estrutura global de recursos humanos e conhecer o mundo do trabalho. Sendo que, desenvolveu-se um conjunto de atividades nas quais inclui o recrutamento e seleção que apesar de serem processos interligados não são sinónimos e apresentam estruturas, particularidades e processos diferentes, com vantagens e desvantagens salientadas ao longo do relatório,...

  10. Relatório de Estágio Curricular: Grupo Tecnovia

    Agostinho, Jéssica Cynthia Fernandes
    Hoje, são as pessoas que integram cada organização que têm vindo a assumir uma importância fundamental para a gestão, como tal realizou-se um estágio curricular no departamento de recursos humanos da empresa Tecnovia, durante três meses num total de 280 horas de trabalho. Este relatório teve diferentes objetivos, entre os quais, ter a oportunidade de conhecer a estrutura global de recursos humanos e conhecer o mundo do trabalho. Sendo que, desenvolveu-se um conjunto de atividades nas quais inclui o recrutamento e seleção que apesar de serem processos interligados não são sinónimos e apresentam estruturas, particularidades e processos diferentes, com vantagens e desvantagens salientadas ao longo do relatório,...

  11. Relatório de estágio: Gestão de Remunerações e Benefícios em regime de Outsourcing no Grupo Soft

    Vicente, Ana Rita Clarinha Maltez Nunes
    O presente relatório surge no âmbito da conclusão do ciclo de estudos do Mestrado de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia. O estágio foi realizado no departamento de Outsourcing do GRUPO SOFT e as atividades foram desenvolvidas no âmbito dos processos de gestão de remunerações e benefícios utilizando o programa GESVENGRH desenvolvido pela empresa. O documento apresenta a descrição do estágio, uma revisão teórica da temática visada, a descrição da organização, as atividades realizadas neste período e termina com uma reflexão crítica sobre o período de estágio.

  12. Relatório de estágio: Gestão de Remunerações e Benefícios em regime de Outsourcing no Grupo Soft

    Vicente, Ana Rita Clarinha Maltez Nunes
    O presente relatório surge no âmbito da conclusão do ciclo de estudos do Mestrado de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia. O estágio foi realizado no departamento de Outsourcing do GRUPO SOFT e as atividades foram desenvolvidas no âmbito dos processos de gestão de remunerações e benefícios utilizando o programa GESVENGRH desenvolvido pela empresa. O documento apresenta a descrição do estágio, uma revisão teórica da temática visada, a descrição da organização, as atividades realizadas neste período e termina com uma reflexão crítica sobre o período de estágio.

  13. Motivação para a procura de emprego: uma abordagem segundo a teoria da autodeterminação

    Delgado, Telma Sofia Mendes Gonçalves
    Os números de desemprego impelem ao estudo da motivação dos desempregados para a procura de emprego. Segundo a Teoria da Autodeterminação, de Deci e Ryan, é possível avaliar o nível e tipo de motivação presente nos indivíduos. Esta investigação propôs-se a realizar um estudo pioneiro na avaliação da motivação dos indivíduos desempregados, verificando se a teoria da motivação para o emprego pode ser aplicada a esta população, bem como investigar se o tempo de desemprego e auferir subsídio têm impacto no tipo de motivação presente nos desempregados. Foi realizado um estudo exploratório correlacional e transversal, de natureza não experimental, para o qual...

  14. Motivação para a procura de emprego: uma abordagem segundo a teoria da autodeterminação

    Delgado, Telma Sofia Mendes Gonçalves
    Os números de desemprego impelem ao estudo da motivação dos desempregados para a procura de emprego. Segundo a Teoria da Autodeterminação, de Deci e Ryan, é possível avaliar o nível e tipo de motivação presente nos indivíduos. Esta investigação propôs-se a realizar um estudo pioneiro na avaliação da motivação dos indivíduos desempregados, verificando se a teoria da motivação para o emprego pode ser aplicada a esta população, bem como investigar se o tempo de desemprego e auferir subsídio têm impacto no tipo de motivação presente nos desempregados. Foi realizado um estudo exploratório correlacional e transversal, de natureza não experimental, para o qual...

  15. Relatório de Estágio Curricular na empresa Upstar Telecomunicações

    Castro, Nicole Vanine Mendes Barradas de
    O relatório ora apresentado foi realizado como consequência das atividades que desenvolvi durante o estágio na empresa Upstar Comunicações e como parte integrante do plano de estudos de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. Porquanto, nesta abordagem tenho a ambição de fazer a ponte e entre a teoria e a prática e ainda tenho como principal objetivo dar a conhecer as minhas vivências e descrever e analisar essas atividades. Especificamente, este relatório apresenta-se dividido em cinco partes essenciais. Sendo a primeira uma parte introdutória que inclui os objetivos de estágio e o seu enquadramento, a seguinte é referente ao Recrutamento e...

  16. Relatório de Estágio Curricular na empresa Upstar Telecomunicações

    Castro, Nicole Vanine Mendes Barradas de
    O relatório ora apresentado foi realizado como consequência das atividades que desenvolvi durante o estágio na empresa Upstar Comunicações e como parte integrante do plano de estudos de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. Porquanto, nesta abordagem tenho a ambição de fazer a ponte e entre a teoria e a prática e ainda tenho como principal objetivo dar a conhecer as minhas vivências e descrever e analisar essas atividades. Especificamente, este relatório apresenta-se dividido em cinco partes essenciais. Sendo a primeira uma parte introdutória que inclui os objetivos de estágio e o seu enquadramento, a seguinte é referente ao Recrutamento e...

  17. E-Recruitment: a perceção da Geração Y sobre os comportamentos no Facebook e Linkedin

    Tavares, Mafalda Beatriz da Cruz
    As redes sociais vieram mudar os comportamentos, em especial dos jovens, tornando a linha que separa a vida privada, da vida pública, cada vez mais estreita. Atualmente, quando se procede a um processo de recrutamento e seleção para um emprego, além dos currículos, algumas empresas analisam os perfis nas redes sociais dos candidatos. Esta dissertação tem como objetivo testar se a geração Y tem a perceção de que o processo de e-recruitment é influenciado pelo seu comportamento nas redes sociais Facebook e Linkedin. Para tal, foram realizados dois estudos exploratórios, um qualitativo (entrevista) e um quantitativo (questionário). Foi realizada uma entrevista semiestruturada a...

  18. E-Recruitment: a perceção da Geração Y sobre os comportamentos no Facebook e Linkedin

    Tavares, Mafalda Beatriz da Cruz
    As redes sociais vieram mudar os comportamentos, em especial dos jovens, tornando a linha que separa a vida privada, da vida pública, cada vez mais estreita. Atualmente, quando se procede a um processo de recrutamento e seleção para um emprego, além dos currículos, algumas empresas analisam os perfis nas redes sociais dos candidatos. Esta dissertação tem como objetivo testar se a geração Y tem a perceção de que o processo de e-recruitment é influenciado pelo seu comportamento nas redes sociais Facebook e Linkedin. Para tal, foram realizados dois estudos exploratórios, um qualitativo (entrevista) e um quantitativo (questionário). Foi realizada uma entrevista semiestruturada a...

  19. Relatório de Estágio: Smartlinks

    Serrão, Rafaela Maria Silva
    Desde o advento da Internet, com a maior disponibilidade de informação encontrada online, há uma crescente predisposição para que os consumidores de determinados produtos e serviços estejam melhor informados e conscientes das motivações a estes subjacentes, tornando o apelo e fidelização de novos clientes um desafio constante para o agente que os disponibiliza no mercado, requerendo, desta forma, novas maneiras de comunicar e alcançar o público-alvo pretendido. Neste enquadramento, o Marketing Digital surge como ferramenta que não deve ser descurada pelas empresas, uma vez que com uma boa aposta online e um ‘diminuto’ investimento, se comparado com as tradicionais formas de...

  20. influência percebida do Instagram na intenção de compra de moda feminina: o caso da geração Y

    Correia, Carina Dantas
    Este estudo enquadra-se na área do marketing digital e tem como objetivo perceber de que forma as publicações no Instagram influenciam a intenção de compra de produtos de moda feminina na perspetiva das consumidoras da geração Y. Na revisão da literatura foram abordados temas que, de alguma forma, estão relacionados com este estudo, tal como o comportamento do consumidor, as características das gerações de consumo, dados acerca das redes sociais e do Instagram, influenciadores de opinião, e ainda a influência do contexto visual de imagens. Para a realização deste estudo foi utilizada uma metodologia qualitativa, uma vez que é a...

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