Recursos de colección

Repositório Comum (38.772 recursos)

É um repositório para instituições de ensino e investigação produtoras de literatura científica cuja dimensão ainda não justifica a criação de um repositório próprio. Permite integrar instituições, grupos ou indivíduos na infra-estrutura do projecto, nomeadamente através das pesquisas do Portal RCAAP e da B-On.

Mostrando recursos 1 - 20 de 69

  1. Os Valores de um Oficial de Artilharia: Passado, Presente e Futuro

    Neves, Diogo
    No presente Trabalho de Investigação Aplicada vamos fazer o levantamento geracional dos valores que caraterizam o Oficial de Artilharia - no Ativo, Reserva e Reforma – e aferir como se ordena, de forma valorativa, o desenvolvimento consciente dos seus valores para o exercício das suas funções de comando. O objetivo deste estudo é fazer uma abordagem integrativa dos valores da Instituição Militar em geral e dos Oficiais de Artilharia em particular, para que possamos, em resposta à questão “Quais os valores que os Oficiais de Artilharia consideram mais importantes para o exercício das funções de comando?”, identificar os valores percecionados...

  2. O impacto dos líderes na Gestão da Mudança : Estudo de Caso dos Oficiais Cabo-Verdianos

    Cruz, Zico
    O presente Trabalho de Investigação Aplicada está subordinado ao tema “O Impacto dos Líderes na Gestão da Mudança: Estudo caso dos Oficiais Cabo-Verdianos”. O trabalho tem como principal objetivo identificar quais os comportamentos que os Oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde praticam e o seu impacto para gerir de forma eficaz e eficiente a mudança da Instituição Militar. Este trabalho encontra-se dividido em duas partes fundamentais. A primeira parte corresponde a sustentação teórica, na qual recorre-se à análise documental para apresentar um conjunto de conceitos da liderança e da mudança, bem como apresentar os modelos da liderança transformacional (Avolio e...

  3. Identificação dos Comportamentos de Comando e Liderança para a Promoção do Desempenho dos Subordinados

    Lopes, César
    O recurso mais preponderante que o Exército Português possui é, sem dúvida alguma, os seus Recursos Humanos. Saber gerir da melhor maneira esses recursos faz parte dos papéis diários dos comandantes, estando diretamente relacionado, ao fazer o uso correto de comportamentos de comando e liderança para promover o desempenho dos subordinados, com a melhoria de toda a instituição. Esta investigação está subordinada ao tema “Identificação dos Comportamentos de Comando e Liderança para a Promoção do Desempenho dos Subordinados”, e com ela pretende-se estudar os comportamentos dos Oficiais Capitães e Subalternos dos Quadros Permanentes de Administração Militar com funções de comando de...

  4. Caracterização da Comunicação Não-verbal dos Oficiais de Cavalaria e o seu impacto nos subordinados para a obtenção de desempenhos superiores: Estudo de Caso dos Oficiais Subalternos

    Fernandes, Gilberto
    A liderança é um processo de influência. Exige a um líder o desenvolvimento das relações interpessoais com os seus seguidores, com vista a promover os comportamentos necessários, para alcançar as metas e os objetivos de uma organização. Uma das competências mais importantes da liderança, com o intuito de influenciar os seguidores é a comunicação tanto verbal, como não-verbal. Neste contexto tem esta investigação como objetivo identificar quais as dimensões da comunicação não-verbal dos líderes militares e qual o impacto no desempenho superior dos seus subordinados. Para este estudo aplicámos um questionário com as dimensões da comunicação não-verbal, juntamente com dois...

  5. A influência das competências de liderança dos oficiais subalternos de Cavalaria no compromisso dos subordinados

    Pinto, João
    O presente estudo, subordinado ao tema “Influência das Competências de Liderança dos Oficiais Subalternos de Cavalaria no Compromisso dos Subordinados ”, tem como principal finalidade identificar e caraterizar os comportamentos dos Of iciais Subalternos de Cavalaria do Exército Português que mais influenciam o compromisso dos subordinados, fazendo com que estes se comprometam de forma elevada com a tarefa ou a Instituição , contribuindo assim, para a identificação das lacunas na área do comportamento organizacional, em c ontexto militar, nomeadamente quanto à liderança e ao compromisso dos subordinados. Para o estudo foi implementado um inquérito por questionário de competências da liderança, composto...

  6. A prática de equitação como um exponencial do desenvolvimento das competências de liderança no Ensino Superior: Academia Militar

    Oliveira, Filipe
    O presente estudo incide sobre a equitação como exponencial de desenvolvimento das competências de liderança e pretende contribuir para um conhecimento mais objetivo e aprofundado sobre de que forma a equitação, praticada na Academia Militar, pode desenvolver ou exponenciar nos alunos competências fundamentais para o exercício das funções de comando, direção e chefia. Assim, este trabalho de investigação tem como principal objetivo verificar se a prática de equitação é uma tecnologia educativa moderadora para o desenvolvimento de competências associadas à liderança, essenciais ao desempenho dos futuros Oficiais do Exercito e da Guarda Nacional Republicana. Para o estudo foi utilizado um inquérito de...

  7. Identificação das variáveis preditoras académicas no desenvolvimento de competências de Liderança do cadete aluno de Infantaria

    Ferraz, Nuno
    Este trabalho de investigação, intitulado com o tema “ Identificação das variáveis preditoras académicas no desenvolvimento de competências de liderança do Cadete Aluno de Infantaria”, tem como finalidade identificar quais as áreas científicas/pilares tradicionais da Academia Militar que mais contribuem para o desenvolvimento de competências de liderança no Cadete e Aspirante Aluno a fim de colmatar falhas existente na formação dos futuros oficiais do Quadro Permanente. Com efeito, foram recolhidos numa primeira fase, todos os dados sociodemográficos e notas das unidades curriculares (UC) de todos os Cadetes Aluno do Curso Exército Armas, bem como, dos Cadetes Alunos e Aspirantes do...

  8. Identificação das competências de Liderança associadas ao comando dos Oficiais subalternos e capitães de Infantaria

    Lopes, Luís
    O presente trabalho é subordinado ao tema “Identificação das competências de liderança associadas ao comando dos Oficiais Subalternos e Capitães de Infantaria.”, tem como objetivo identificar, analisar e interrelacionar os comportamentos de liderança percecionados pelos subordinados aos Oficiais Subalternos e Capitães de Infantaria nas suas tarefas diárias de comando e de que maneira os Oficiais conseguem obter dos seus homens desempenhos extraordinários, eficácia e satisfação. Para tal, foi implementado um inquérito constituído por um questionário de competências de liderança e três fatores critério (esforço extraordinário, eficácia e satisfação). Este inquérito foi aplicado a uma amostra de 246 militares do Exército Português...

  9. As Operações em Áreas Edificadas e a sua Implicação no Desenvolvimento da Competência de Comando e Liderança. Estudo de caso: Kosovo

    Oliveira, Tiago
    No presente Trabalho de Investigação Aplicada, o estudo incidiu sobre “As Operações em Áreas Edificadas e a sua implicação no desenvolvimento de competências de Comando e Liderança. Estudo de caso: Kosovo”. O estudo teve como objetivo principal identificar as competências de comando e liderança necessárias no Combate em Áreas Edificadas, no contexto do teatro de operações do Kosovo. Para o estudo, foi aplicado um Questionário de Competências de Liderança em Áreas Edificadas com as 18 competências de liderança e três fatores critério decorrentes da ação de comando. Este questionário foi aplicado a 46 militares do 1º Batalhão de Infantaria Mecanizada e...

  10. O Curso de Operações Especiais: Valores Motivacionais para o Voluntariado

    Pacheco, Tiago
    O presente Relatório Científico Final do Trabalho de Investigação Aplicada incide sobre “O Curso de Operações Especiais: Valores Motivacionais para o Voluntariado” e tem como objetivo geral identificar e descrever os valores motivacionais que levam os militares do Exército e da Guarda Nacional Republicana a voluntariarem-se para o Curso de Operações Especiais. Mais especificamente, procura-se classificar o nível de conhecimento dos militares sobre o Curso de Operações Especiais, identificar a perceção dos militares das diferentes classes e dos militares em formação do Exército e da Guarda Nacional Republicana quanto à satisfação que o Centro de Tropas de Operações Especiais proporciona a cada...

  11. A Atual Formação no Centro de Tropas Operações Especiais: A Construção de Competências dos Oficiais Subalternos de Operações Especiais

    Pequeno, João
    O presente Trabalho de Investigação Aplicada (TIA) encontra-se subordinado ao tema: “A Atual Formação no Centro de Tropas Operações Especiais: A Construção de Competências dos Oficiais Subalternos de Operações Especiais.” Este trabalho tem como objectivo a realização de um estudo, que possibilite aferir quais as competências desenvolvidas e utilizadas pelos Oficiais Subalternos das Forças de Operações Especiais (FOE) do Quadro Permanente (QP). Analisando o Curso de Operações Especiais, tendo em vista as futuras funções que possam vir a desempenhar, após termino do mesmo.A realização do presente trabalho de investigação obrigou à identificação de um Universo alvo limitado a 10 oficiais das forças...

  12. Caraterização da eficácia dos papéis desempenhados pelos Oficiais Subalternos e/ou Capitães de Infantaria,Estudo caso: 1º Batalhão de Infantaria Paraquedista e 1º Batalhão de Infantaria Mecanizado

    Costa, Tiago
    O presente estudo incidiu sobre a “Caraterização da eficácia dos papéis desempenhados pelos Oficiais Subalternos e/ou Capitães de Infantaria, Estudo Caso: 1º Batalhão de Infantaria Paraquedista e 1º Batalhão de Infantaria Mecanizado”. Teve como objetivo principal caraterizar e identificar as competências de comando e liderança dos Oficiais Subalternos e Capitães de Infantaria e as dimensões da eficácia dos papéis que promovem a eficácia dos papéis para o exercício de funções de comando. Para a realização do estudo foi implementado um inquérito constituído por um questionário de competências de liderança, composto por 23 competências de liderança e de três fatores critério (esforço...

  13. O stress vivenciado pelos militares da Guarda na atividade operacional

    Moderno, João
    Na atualidade, o stress tem repercussões cada vez maiores e preocupantes nas diversas instituições, provocando, consequentemente, um grande impacto na sociedade. Efetivamente, o stress é um fator que influencia o bem-estar e a saúde das pessoas, afetando o seu desempenho pessoal e a sua produtividade, diminuindo-a. O mesmo sucede na Guarda Nacional Republicana. Ora, o presente trabalho teve como principal objetivo a perceção dos níveis de stress que os militares vivenciam na atividade operacional, apurar as suas principais fontes, descortinar algumas medidas que poderão contribuir para a sua diminuição, bem como comparar os níveis de stress percecionados na GNR com...

  14. Características e competências de Liderança dos cargos de chefia dos Oficiais de Administração da Guarda, para a Motivação dos colaboradores: Caso dos chefes de divisão

    Seixas, Samuel
    Os recursos humanos são uma área muito sensível. Gerir pessoas deve ser mais do que controlar e acompanhar procedimentos e rotinas, implica o envolvimento dos membros da organização na liderança e motivação como fatores de diferenciação. O presente trabalho está subordinado ao seguinte tema: “Caraterísticas e Competências de Liderança dos cargos de Chefia dos Oficiais de Administração da Guarda para a motivação dos colaboradores: Caso dos Chefes de Divisão”. O objetivo principal deste Trabalho de Investigação Aplicada é saber quais as caraterísticas e competências ideais para m otivar os colaboradores. Para uma melhor investigação, este trabalho encontra - se dividido em...

  15. As motivações de acesso e de permanência dos militares do Grupo de Intervenção de Ordem Pública

    Quinta, Paulo
    A investigação desenvolvida insere-se no domínio do comportamento organizacional e subordina-se ao tema As motivações de acesso e de permanência dos militares do Grupo de Intervenção de Ordem Pública. Esta comporta um triplo objetivo: estabelecer uma relação entre as motivações de acesso e de permanência dos militares desta subunidade, caraterizar a realidade atual do Grupo de Intervenção de Ordem Pública em termos motivacionais e fazer uma comparação entre o que é valorado pelos militares e a realidade vivencial desta subunidade. Este trabalho divide-se em duas partes fundamentais. A primeira, corresponde ao enquadramento teórico e metodologia da investigação, onde se faz uma...

  16. Caracterização das competências de Liderança dos Oficiais Subalternos de Infantaria em Forças Nacionais Destacadas

    Afonso, Adriano
    O presente Trabalho de Investigação Aplicada (TIA) encontra-se subordinado ao tema: “Caracterização das Competências de Liderança dos Oficiais Subalternos de Infantaria em FND” e enquadra-se no âmbito do Trabalho Final dos Alunos da Academia Militar Portuguesa. Tem como objectivo a realização de um estudo que possibilite aferir quais as competências de liderança mais utilizadas pelos Oficiais Subalternos de Infantaria do Quadro Permanente (QP), no exercício das suas funções de comando em Forças Nacionais Destacadas (FND). A realização do presente trabalho de investigação obrigou à identificação de um Universo alvo limitado a 92 indivíduos, o qual representa o conjunto de Oficiais...

  17. O Género e o Exercício de Comando e Liderança no Exército

    Borralho, Cristina
    No âmbito do Trabalho de Investigação Aplicada, o presente trabalho estuda as competências de liderança em contexto militar tendo em conta o género. Como instrumento de recolha de dados, foi construído um inquérito por questionário, associado ao desempenho das competências de liderança, aos fatores critério inerentes à ação de comando e ao processo de integração das mulheres no Exército. Foi aplicado a um grupo de 60 (30 homens e 30 mulheres) Oficiais Subalternos e Capitães do Quadro Permanente (QP) e das diversas Armas e Serviços, e ainda a todos os Oficiais, Sargentos e Praças que estão sob o comando direto de...

  18. Caracterização do Comando e Liderança do Marechal António Spínola

    Rato, Diogo
    O Trabalho de Investigação Aplicada que se apresenta de seguida está subordinado ao tema: “Caracterização do Comando e Liderança do Marechal António de Spínola”, tendo como objectivo caracterizar António de Spínola quanto aos seus atributos e competências de liderança de acordo com alguns modelos de competências. António de Spínola foi um militar português que se destacou pelo seu comando no Grupo de Cavalaria 345 em Angola, como Governador e Comandante-Chefe na Guiné e na pós--revolução no 25 de Abril de 1974. Este trabalho divide-se em duas partes fundamentais. Na primeira parte teórica aborda-se a vida civil e militar de António de...

  19. A Readaptação das Infra-Estruturas Regimentais do Exército Português

    Algarvio, Joaquim
    O presente estudo incide sobre a temática das Infra-Estruturas do Exército, mais especificamente sobre a influência que estas exercem sobre os jovens ingressados nas fileiras, em relação á sua adaptação á vida militar, e ao seu nível de satisfação com a Instituição. Com a evolução da sociedade e o consequente aumento do nível médio de vida, existe a tendência para que os jovens se tornem menos propensos a sacrifícios. Com o presente trabalho pretende-se então verificar, se as instalações existentes no Exército, reúnem os requisitos considerados fundamentais, para proporcionar um bom nível de vida aos militares. Para que o Exército possa continuar...

  20. Motivações de ingresso dos militares do Exército em RC/RV

    Vale, Fábio
    O presente Trabalho de Investigação Aplicada encontra-se subordinado ao tema: “Motivações de ingresso dos militares do Exército em RC/RV”, tendo como objectivo verificar as motivações que levam os jovens portugueses a ingressar no Exército através do Regime de Contrato ou do Regime de Voluntariado (RC/RV). A passagem do Serviço Militar Obrigatório para a profissionalização originou uma mudança histórica no Recrutamento em tempo de paz, em que oServiço Militar era obrigatório e passou a ser voluntário. Com esta mudança o Exército passa a concorrer no mercado de trabalho para ver satisfeitas as suas necessidades de Recursos Humanos, ficando assim sujeito à...

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