1. Los orígenes de la psicología industrial en España - Herrero González, Fania
El interés de los profesionales de la psicología en la España del primer tercio del siglo XX por cuestiones de reforma económica y social hizo que la psicología industrial irrumpiera en España con gran fuerza. En Estados Unidos, una gran parte de los estudios realizados en este terreno se apoyaba en la Organización Científica del Trabajo, campo eminentemente empírico, aplicado y multidisciplinar derivado de las tesis de F.W. Taylor. La asunción de las teorías tayloristas y de sus desarrollos, y su evolución hacia posiciones psicosociales más cercanas a la investigación europea en ese campo, ofrece interesantes consecuencias en la literatura...

2. Cultura organizacional e características da liderança emempresas de Uberlândia e região - Marta Maríci Rímoli Ajej Pinto
A variação cultural refere-se primordialmente aos hábitos e comportamentos de um grupo ou sociedade para outros. Entretanto, é relativamente recente o estudo das formas que essas diferenças assumem no mundo do trabalho. A grande questão que permanece refere-se ao modo pelo qual o comportamento das organizações varia em função da cultura e como os líderes se comportam em relação a cada particularidade de cultura organizacional.Este estudo sobre Cultura Organizacional e características de Liderança Carismática em Empresas de Uberlândia (Triângulo Mineiro) teve por objetivos identificar as características e comportamentos apresentados pelo líder na percepção dos liderados, identificar as dimensões da cultura...

3. La Psicología y la Empresa: Tratamiento del Factor Humano - Peña Baztan, Manuel

4. Cultura organizacional e características da liderança emempresas de Uberlândia e região - Marta Maríci Rímoli Ajej Pinto
A variação cultural refere-se primordialmente aos hábitos e comportamentos de um grupo ou sociedade para outros. Entretanto, é relativamente recente o estudo das formas que essas diferenças assumem no mundo do trabalho. A grande questão que permanece refere-se ao modo pelo qual o comportamento das organizações varia em função da cultura e como os líderes se comportam em relação a cada particularidade de cultura organizacional.Este estudo sobre Cultura Organizacional e características de Liderança Carismática em Empresas de Uberlândia (Triângulo Mineiro) teve por objetivos identificar as características e comportamentos apresentados pelo líder na percepção dos liderados, identificar as dimensões da cultura...

5. Psicología Industrial - Schultz, Duane P.
968-25-0800-2

6. Psicología industrial - Dunnette, Marvin D.
Traducción de: Psychology Applied to Industry

7. Psicología industrial - Maier, Norman R.F.
Traducción de: Psychology in Industry

8. Psicología industrial - Tiffin, Joseph; McCormick, Ernest J.
968-13-0202-8

9. Psicología Industrial - Siegel, Laurence
Traducción de: Industrial Psychology

10. PSICOLOGIA INDUSTRIAL - Dunnette, Marvin D.; Kirchner, Wayne K.
TRADUCCION DE: PSYCHOLOGY APPLIED INDUSTRY

11. Evaluación y medida de la carga de trabajo mental en una tarea de diagnóstico de fallos - Rubio Valdehita, Susana

12. Cultura organizacional y valores profesionales - Pérez Velasco, Víctor Miguel
A) con esta tesis se persiguen tres objetivos: 1.-definir un modelo de evaluación organizacional, el modelo tecnocultural, que se desarrolla a lo largo del capitulo i. 2.-diseñar un cuestionario de valores, el 16vp, en coherencia con el modelo antes mencionado y que coadyuva a la exploración y evaluación de valores en el trabajo y que comprende los capítulos II, III y IV. 3.-realizar un estudio de campo de valores sobre una muestra de 700 sujetos, aplicando el instrumento 16 vp, con el fin de estudiar la relación existente entre valores profesionales y otras variables culturales: tecnología, tamaño de la organización,...

13. Satisfacción laboral y diferencias motivacionales y de personalidad en lesionados medulares con distintas situaciones de empleo - García Molto, Amelia
El estudio se realiza sobre una muestra constituida por 151 sujetos, 76 con lesión medular (grupo de estudio) y 75 con secuelas de poliomielitis (grupo de comparación). Se realiza una revisión teórica sobre el tema trabado y un estudio empírico. A partir de este ultimo se puede concluir que los sujetos mas motivados por el trabajo han accedido a un empleo. Ciertas variables sociodemográficas, variables asociadas con la discapacidad, percibir pensión por la discapacidad y nivel de satisfacción laboral global modulan dicha motivación. Percibir pensión por la discapacidad no disuade de buscar empleo como conducta final del sujeto. Los sujetos...

14. Transición a la vida activa : procesos de búsqueda de empleo en una muestra de universitarios madrileños - Aramburu-Zabala Higuera, Luis A.
En este trabajo se plantea la posibilidad de que una hipótesis de contenido psicológico contribuya al diseño de una estrategia eficaz en el afrontamiento de la búsqueda de empleo. En la parte teórica se hace una revisión de las principales teorías que analizan los determinantes de la búsqueda, con especial atención el modelo de la "Expectativa- valencia". En la investigación empírica, se analiza una hipótesis de este modelo y se explora el efecto de un cierto número de variables psicosociables sobre la motivación y conductas de búsqueda de un grupo de universitarios de la Universidad de Alcalá de Henares de...

15. Las actitudes ante el error en los mandos intermedios de una organización - Jauli Dávila, Isaac Elías
El propósito del presente estudio exploratorio, fue el de determinar, mediante un modelo experimental, las posibles relaciones existentes entre las actitudes que resultan de percibir un error, y las características psicológicas de los individuos, la naturaleza de la tarea que desempeñan y el clima social donde trabajan como mandos intermedios en una organización. En un estudio empírico se administraron consecutivamente seis pruebas a 102 mandos intermedios de 29 a 55 años de edad, que trabajan en una empresa multinacional. Los sujetos fueron divididos en tres grupos denominados: n.1 mantenimiento, n.2 fabricación-logística y n.3 recursos humanos. El estudio incluía las variables...

16. Estilos de vida y satisfacción laboral - Díaz Burgos, Carmen Zoraida
El mundo del trabajo se ha convertido en un punto de referencia para entender las conductas de los individuos. Los estilos de vida de los individuos han cambiado drásticamente y se ha alterado global y significativamente la calidad de vida de las personas. Lograr una mayor satisfacción en el trabajo será un paso positivo a favor de la calidad de vida. Este estudio se ha realizado en Puerto Rico. El propósito es investigar si los estilos de vida están relacionados con la satisfacción laboral. Se define "estilos de vida" como actividades no relacionas al trabajo que ayudan en la recuperación...

17. A incubadora em cooperativas do NESTH/UFMG - aproximações para se compreender os processos de incubação: um estudo de caso - Wallasce Almeida Neves
This work deals with the creation process of company incubators and its subsequent diversification, in varied models, to meet the demand of the innumerable economic and social segments. The first incubators appeared in the United States, and are part of a more complex economic arrangement, that involves urban processes, changes in the role of state in the economy, and participation of the private initiative.In one another scope, it is also inserted in the process of changes started by a gigantic expansion of information technology, with the advance of computation, that allows and sometimes determines a complete reorganization of work and...

18. Psicología industrial : introducción a la psicología industrial y organizacional - Landy, Frank J.; Conte, Jeffrey M.
970-10-4829-6

19. Estudios de psicología industrial y del personal - Fleishman, Edwin A.
Traducción de: Studies in Personnel and Industrial Psychology

20. Los psicofarsantes : una autocrítica de la psicología industrial - Montmollin, Maurice de
968-23-0357-5

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