Sunday, January 25, 2015

 

 



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rss_1.0 Clasificación por Disciplina

Nomenclatura Unesco > (61) Psicología > (6109) Psicología industrial
(6109.01) Prevención de accidentes (6109.02) Motivación y actitudes
(6109.03) Planificación y evalua ción de puestos de trabajo (6109.04) Relaciones trabajadores directivos
(6109.05) Comportamiento en la organización (6109.06) Selección de personal
(6109.07) Evaluación del rendimiento (6109.99) Otras (especificar)

Mostrando recursos 1 - 20 de 93

1. Condiciones flexibles de trabajo y conocimiento psicológico: el caso del servicio tradicional de transporte de pasajeros en Bogotá, Colombia - Pulido Martínez, Hernán Camilo
Este artículo explora la relación entre la psicología y el mundo del trabajo. Específicamente, se acerca a aplicaciones del conocimiento psicológico en el sistema de transporte urbano “tradicional” en Bogotá, Colombia. La psicología del trabajo/industrial/organizacional no ha tenido mayor trascendencia en este sector que se caracteriza por: la propiedad distribuida, la flexibilidad laboral, la maleabilidad para extenderse a todas las áreas de la ciudad, así como también por una multitud de conflictos entre conductores y propietarios de los vehículos. El análisis del lugar de la psicología en este servicio se adelanta a partir de los dos niveles en los que frecuentemente...

2. Significação social da psicologia (continuação) II - Porque se pratica a Psicologia industrial? - Franck, Robert
inesistente

3. Volumen especial sobre la historia de la psicología en Puerto Rico - Psicología de Puerto Rico, Asociación de
Notas de Editoras(XIII) Notas de Autores y Autoras (XIV) Nota Editorial (XXIII)Parte 1 Inicios de la Psicología en Puerto Rico:Introducción Irma Roca de TorresUniversidad de Puerto Rico Río Piedras............................1Apuntes sobre las ideas psicológicas en Puerto Rico: desde el periodo precolombino hasta el siglo XIX......................3 Sofía González Rivera Universidad de Puerto Rico-CayeyEl pensamiento psicológico de Eugenio María de Hostos...........................................................................27 Carolina de la Torre Molina Universidad de la HabanaUna psicología para la era atómica: contexto y propuesta de Ana María O’Neill ..............................................43 Sofía González Rivera Universidad de Puerto Rico-CayeyAlgunos precursores/as de la Psicología en Puerto Rico: reseñas biográficas..................................................61 Irma Roca de TorresUniversidad...

4. La psicología industrial organizacional en Puerto Rico: Percepciones de ejecutivos y ejecutivas de empresas - Moreno Velásquez, Ivonne; González Marrero, Ivonne; Massanet Rosario, Brenda; Caraballo, Keisha; Aponte, Rafael; E. Río, Lilia E.; Torres, Gleniz
La Psicología Industrial Organizacional (I/O) estudia el comportamiento humano en el trabajo. Surgió en Puerto Rico en la década de 1960, desarrollándose posteriormente programas en cuatro universidades en la isla. Para actualizar el conocimiento sobre la psicología I/O en Puerto Rico entrevistamos a 88 ejecutivos y ejecutivas de organizaciones en San Juan en 1999. Identificamos: (a) las áreas de necesidades de servicios de los psicólogos y psicólogas I/O; (b) el grado de satisfacción con los servicios provistos por estos y estas profesionales; y (c) la disposición a contratarles en un futuro. De los resultados se desprende que aún es necesaria...

5. La psicología industrial y los problemas del desarrollo económico - Graulich, Pascal
Históricamente, el desarrollo económico plantea problemas primordialmente técnicos. Pero estos problemas y los intentos de solución, también técnicos, que se tratan de encontrar, van acompañados de gran número de problemas sociales y humanos que se han estudiado muy poco hasta este momento y aún mas, en  muchas ocasiones se ha querido ignorárselos llana y simplemente. Tales problemas pueden ser anteriores, simultáneos o posteriores a la introducción de cualquier cambio. De todas maneras, ellos afectan la satisfacción de las poblaciones que soportan tal cambio la funcionalidad de las empresas, el equilibrio afectivo de los individuos y el rendimiento de los comportamientos...

6. El psicólogo laboral en Colombia: Mesa redonda sobre El Psicólogo Laboral en Colombia (Octubre 4 de 1972) - Morales Cuesta, Manuel María
El objeto del presente artículo es el de presentar los resultados de una encuesta realizada entre psicólogos que actualmente trabajan en el campo laboral.Esta encuesta surgió como una iniciativa de la Unidad de Psicología Industrial del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Se buscaba con ella propiciar un mejor conocimiento de las condiciones reales del trabajo del Psicólogo Laboral y de los mismos psicólogos entre sí.

7. Orígenes de la psicología industrial - Ardila, Rubén
La importancia de las diferencias individuales en el éxito de una tarea cualquiera se puso de relieve a fines del siglo XIX. Se sabía que unos trabajos requieren ciertos tipos de aptitudes y otros requieren otras, a pesar de no haberse realizado un serio estudio de las diversas ocupaciones ni de tener una teoría coherente de las "aptitudes humanas", Alfred Binet, en Francia, con su estudio de la inteligencia proporciono un buen instrumento de trabajo y una buena metodología de investigación. La primera aplicación de la psicología a los negocios y la industria fue en el campo de la publicidad....

8. El psicólogo laboral en colombia: mesa redonda sobre el psicólogo laboral en colombia (octubre 4 de 1972) - Morales C., Manuel

9. Orígenes de la psicología industrial - Ardila, Rubén

10. La psicología industrial y los problemas del desarrollo económico - Graulich, Pascal

11. Nuevas perspectivas acerca del impacto de la tecnología sobre el desempeño individual - Bravo Orellana, Edgardo Ricardo
Si bé la relació entre tecnologia i rendiment humà ha estat estudiada des de fa dècades, la pràctica indica que els beneficis esperats de la tecnologia encara no es materialitzen totalment. En aquest context, aquesta tesi ha detectat tres oportunitats per contribuir a una millor comprensió d'aquesta relació. Primerament, la literatura prèvia s'ha desenvolupat en vessants separats i ha prioritzat el component humà —com la psicologia industrial— o bé el component tecnològic —com els models d'impacte de la tecnologia sobre el rendiment— amb escassos punts de trobada entre l'un i l'altre. Tanmateix, la perspectiva de sistemes reconeix que el rendiment...

12. Motivaciones y expectativas profesionales. Análisis desde la perspectiva de género. - Candela Agulló, Carlos
Este trabajo se plantea como objetivo principal la comprensión de los motivos que llevan a hombres y mujeres a elegir y desempeñar profesiones diferentes. La aproximación al estudio de esta cuestión se realiza desde dos perspectivas fundamentales, la psicología del género y la psicología de la motivación. En primer lugar, se realiza una revisión de la situación de la mujer en la sociedad actual, especialmente en los ámbitos educativo y laboral. La segregación horizontal de género existente en el mercado laboral supone una forma más de discriminación contra la mujer, porque las profesiones ocupadas por los hombres suelen gozar de...

13. Estudi de pautes de comportament en la supervisió de processos - Ponsa Asensio, Pere
L'objectiu bàsic és la recerca de patrons de conducta que permetin la construcció d'una traça de comportament. En aquest treball, la supervisió s'interpreta com una cadena particular de patrons de conducta portada a terme per la persona. Conceptualitzar la supervisió en forma de patrons (estats estables) enlloc d'accions sobre els dispositius físics de control (transicions), permet un tractament de la planificació enlloc de les manipulacions. Interessa remarcar aquelles cadenes de patrons que signifiquen un bon seguiment de la consigna en l'activitat proposada. L'extracció de patrons i pautes de comportament - cadenes rellevants de patrons de conducta -, enriqueix el coneixement...

14. L'anàlisi de construccions personals en textos de significació psicològica - Feixas i Viaplana, Guillem
Aquesta tesi està emmarcada en un projecte més ampli, adreçat a desenvolupar una metodologia d'anàlisi textual capaç de copsar, sinó en la seva totalitat sí almenys en part, l'estructura de la vivència expressada en els escrits auto-descriptius. La concepció de base és la del constructivisme de l'experiència, segons el qual els fets (vivències o esdeveniments) no tenen un valor substantiu en si mateixos sinó a través d'un procés de (re)construcció psicològica. El projecte s'inspira en allò que Villegas (1981) desenvolupa i delimita com a Anàlisi Existencial, la qual va ésser já aplicada per a l'estudi de casos (Binswanger, 1945; 1947;...

15. Entrevista con Rafael del Río Sendino, Presidente de Cáritas Española
Palentino, de 75 años, Rafael del Río Sendino es diplomado en Psicología Pedagógica e Industrial y Técnico Superior de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Es diplomado en Delincuencia Juvenil, Tráfico de Drogas, Patrimonio Artístico Nacional y Terrorismo Nacional e Internacional. En el Cuerpo Nacional de Policía ha desempeñado diversas responsabilidades. En su trayectoria profesional y personal ha mostrado una especial dedicación hacia los problemas de exclusión social de los jóvenes. Sus responsabilidades profesionales, su actividad de ayuda humanitaria y social a favor de los grupos más desfavorecidos y su conocimiento y capacidad de gestión le han llevado a presidir...

16. Psicoanàlisi de les organitzacions: algunes qüestions orientatives - Sunyer i Martin, Josep Miquel

17. O coletivo de trabalho dos gestores intermediários de uma empresa multinacional : a abordagem da psicodinâmica do trabalho - Ramos, Letícia Valente
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2013.

18. Trabalho em turnos e dimensões sociais : um estudo na indústria têxtil - Ferreira, Ana Isabel Macedo Alves; Silva, Isabel Maria Soares da
O trabalho em turnos tem sido associado a diversas consequências na vida dos trabalhadores. Este estudo analisa as consequências do trabalho em turnos ao nível familiar, social e organizacional e de que forma tais dimensões podem interferir na adaptação a estes horários. Foi utilizada uma amostra de 239 trabalhadores de uma empresa têxtil portuguesa, distribuídos pelos seguintes horários: convencional (08h-12h30/13h30-17h), turno da manhã (06h/14h), turno da tarde (14h/22h) e turno da noite (22h/06h). Na coleta de dados foi usado um questionário para avaliar, entre outros aspectos, a relação do horário de trabalho com a vida conjugal, a vida social ou o apoio...

19. Compaixão e trabalho : como sofrem os profissionais de saúde - Lago, Kennyston Costa
Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2013.

20. Ciencia, política y desarrollo en la última etapa del franquismo: la multinacional española que no llegó a ser y el I Symposium de Psicología Industrial organizado por MATESA en 1967 en Barcelona - Alcover de la Hera, Carlos María

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